肖金岑

作品数：18被引量：104H指数：6
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供职机构：西华大学管理学院更多>>
发文主题：心理契约团队组织支持感实证研究员工忠诚度更多>>
发文领域：经济管理社会学理学更多>>
发文期刊：《商》《财经科学》《人力资源管理》《数学的实践与认识》更多>>
所获基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金四川省教育厅重点项目西华师范大学四川省教育发展研究中心资助项目更多>>
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团队对外领地行为如何影响团队知识共享:团队心理安全氛围与团队正念的作用被引量：1
《科技进步与对策》2024年第14期142-150,共9页赵修文 王苗 肖金岑 张扬露 王宝会 
国家社会科学基金项目(20VYJ016);四川省社会科学重点研究基地项目(W222280,W222281);西华大学研究生教育改革创新项目(YHG2018004)。
领地行为被引入组织行为研究领域后便受到广泛关注,探究团队对外领地行为对团队的积极作用具有重要意义。基于社会身份理论视角,构建一个被调节的中介模型,收集来自64个团队的329名员工数据,考察团队对外领地行为与团队知识共享的关系,...
关键词：团队对外领地行为 团队心理安全氛围 团队知识共享 团队正念 
领导差异化授权如何促进员工创新绩效:成就目标导向和工作重塑的作用被引量：1
《西部经济管理论坛》2024年第2期54-63,共10页赵修文 王宝会 肖金岑 王苗 张扬露 
国家社会科学基金资助项目(20VYJ016);四川应用心理学研究中心资助项目(CSXL-23301);四川省社会科学重点研究基地项目(W222280、W222281);西华大学研究生教育改革创新项目(YHG2018004)。
文章基于自我调节理论,运用跨层次分析方法探究领导差异化授权对员工创新绩效的影响。通过对66个团队331名员工的数据进行分析,得出如下结论:领导差异化授权正向影响员工创新绩效;领导差异化授权正向影响员工工作重塑,员工工作重塑在领...
关键词：自我调节理论 领导差异化授权 工作重塑 创新绩效 成就目标导向 
情绪认知评价视角下明星员工亲组织不道德行为的诱发机制研究被引量：2
《软科学》2024年第3期123-128,共6页赵修文 杨国坤 肖金岑 刘雪梅 
国家社会科学基金项目(20VYJ016);教育部人文社会科学研究青年基金项目(22YJC630166);四川省社会科学重点研究基地项目(W222280、W222281)。
基于情绪认知评价理论,构建了一个被调节的中介模型,考察明星员工为什么可能投入到亲组织不道德行为中。对377名员工的两阶段问卷数据分析显示,明星员工与亲组织不道德行为有正向关系,且职场焦虑在其中起到中介作用;面子观念正向调节了...
关键词：明星员工 亲组织不道德行为 职场焦虑 面子观念 情绪认知评价理论 
员工家庭经济压力何以促进工作重塑行为:压力转换视角
《西华大学学报（哲学社会科学版）》2024年第1期90-100,共11页赵修文 张扬露 肖金岑 王苗 王宝会 
国家社科基金资助项目(项目编号:20VYJ016);四川应用心理学研究中心资助项目(项目编号:CSXL-23301)。
基于压力转换理论,建立一个被调节的中介模型,探讨家庭经济压力情境下如何经由员工的积极应对策略对工作重塑产生影响,以及家庭支持型主管行为在上述关系中的调节作用。对311名员工进行多时点的追踪数据分析显示,家庭经济压力促进员工...
关键词：压力转换理论 家庭经济压力 积极应对策略 工作重塑 家庭支持型主管行为 
高绩效期望下的两种选择:反馈寻求还是反馈规避?
《中国人力资源开发》2024年第1期35-50,共16页赵修文 钱雪 刘雪梅 肖金岑 饶芳 
国家社会科学基金项目(20VYJ016);四川省社科重点研究基地项目(W222280,W222281,W2320252)。
本研究基于资源保存理论,探究了领导高绩效期望对员工反馈寻求行为和反馈规避行为的影响,并考察了工作旺盛感和工作倦怠感的中介作用,以及团队授权的调节作用。本研究对两阶段389份企业员工有效样本进行分析,结果表明:在团队授权水平较...
关键词：领导高绩效期望 反馈寻求行为 反馈规避行为 团队授权 资源保存理论 
不道德行为在组织管理中的“涓滴”效应被引量：2
《管理评论》2023年第10期205-217,共13页肖金岑 程豹 罗文豪 
国家自然科学家基金项目(72102189,72072002);教育部人文社会科学研究青年基金项目(21YJC630015)。
基于“涓滴”效应框架和社会学习理论,本文构建一个“高层领导者—中层领导者—基层员工”逐级影响的多层次有调节的中介模型,检验不道德行为的“涓滴”效应。针对某高新技术产业园区的企业,收集了87个团队共450名员工的多时点上下级追...
关键词：“涓滴”效应 不道德行为 社会学习理论 工作场所偏离 
领导负面反馈何以促进员工主动行为:领导-成员二元互动关系的作用被引量：5
《中国人力资源开发》2023年第4期94-106,共13页赵修文 杨天然 肖金岑 刘雪梅 
国家社会科学基金项目(20VYJ016)。
领导负面反馈在管理实践中广泛存在,但现有关于其作用效果的研究结果并不一致。特别是,负面反馈在一定条件下也可能促进员工表现出更为积极的主动行为。本研究基于归因理论建立理论模型,考虑领导-成员二元互动关系质量对员工归因的影响...
关键词：归因理论 领导负面反馈 领导-成员交换 绩效促进归因 主动行为 
高阶团队跨界领导力及其理论模型构建——基于经典扎根理论的探索
《西华大学学报（哲学社会科学版）》2023年第2期72-85,共14页赵修文 刘雪梅 余圆 屠骄 肖金岑 
国家社会科学基金项目“提高领导干部应对重大突发事件能力研究”(20VYJ016);四川省社科重点研究基地项目“企业数字化转型背景下高阶团队跨界领导力对创新绩效的链式机制研究”(W222281);四川省社科重点研究基地项目“川陕革命老区基层干部数字素养评价体系及提升路径研究”(W222280)。
研究采用经典扎根理论方法,以22本描述本土企业高阶团队推动组织内外跨界发展的500余万字传记,以及对位于我国西南部高新技术园区6个企业高阶团队深度访谈形成的6万余字逐字稿作为编码分析样本,探讨了高阶团队跨界领导力的概念内涵,归...
关键词：高阶团队跨界领导力 概念模型 经典扎根理论 质性研究 
特质激活理论视角下知识型员工的领导力涌现机制研究被引量：8
《中国人力资源开发》2021年第10期35-50,共16页王敏 肖金岑 刘爽 
国家自然科学基金项目(72102189);四川省哲学社会科学重点研究基地——西华师范大学四川省教育发展研究中心立项项目(CJF20081);中国民用航空飞行学院面上项目(J2020-142)。
来自员工自下而上涌现出的非正式领导力对组织的良性运转起到了重要的作用。然而,现有研究对什么类型的员工更容易涌现出领导力这一问题了解的并不深入。结合知识型员工和中国组织情境的特点,关注到代表工作能力的成就目标导向和代表人...
关键词：领导力涌现 成就目标导向 关系自我构建 团队特质构成 工作单位结构 
工作价值观对员工跨界行为的影响机制:调节焦点与内部动机的作用被引量：8
《中国人力资源开发》2021年第7期60-74,共15页赵修文 谢婷 刘雪梅 肖金岑 余圆 屠骄 
国家社会科学基金项目(项目编号:20VYJ016)。
在当前不断变化的工作环境之下,员工需要超越自己的工作角色去完成相应的工作任务,表现出跨界行为。现有研究对员工跨界行为的前因探讨较少且主要集中在个人因素以及情境因素等方面,我们认为员工的工作价值观对员工的跨界行为有重要影响...
关键词：自我验证理论 员工跨界行为 工作价值观 调节焦点 内部动机 
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