工作价值观

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工作中心性研究综述与展望
《中国人力资源开发》2025年第3期47-65,共19页芦青 崔愫 刘智强 
国家自然科学基金重点项目(72432003)。
工作中心性作为工作价值观的一部分,通过衡量工作在整体生活中的重要程度来影响人们在不同生活领域的资源分配和权衡取舍。在职场环境快速变化的背景下,个体的工作价值观正在经历史无前例的转变,这进一步凸显了探讨工作中心性对个人及...
关键词：工作中心性 相对工作中心性 员工认知 系统性文献综述法 工作价值观 
工作价值观对老年人再就业行为影响及调节作用的实证研究
《贵州开放大学学报》2025年第1期1-10,共10页付华丽 谢鸣 荣光 
贵州开放大学校级课题“新形势下贵州老年人力资源开发的创新路径探究”(编号:2023ZD11);贵州省教育科学规划课题“基于老年人力资源开发的贵州省老年教育多元化发展研究”(编号:2024B035)的阶段性研究成果。
文章侧重研究工作价值观对老年人再就业行为的影响及调节作用。鉴于我国老龄化进程中老年人力资源开发的重要性,研究基于马斯洛需求—动机理论,将老年人工作价值观分为内在价值、外在价值和社会价值三个维度,并对应不同层次的需求。研...
关键词：工作价值观 老年人再就业 需求—动机理论 
加快“00后”新生代铁路青年职工成长成才 筑好人才“蓄水池”
《理论学习与探索》2025年第1期80-82,共3页周佳 孙鹏 王宜胜 路宇 刁金强 
山东省委党校(行政学院)系统课题《加快“00后”新生代铁路青年职工成长成才研究》(2023XTN177)阶段性成果。
当前,“00后”新生代铁路青年职工已逐渐成为铁路企业新增劳动力的主力军,呈现出鲜明的个性特质和具有群体独特性的行为特征。因此,铁路企业要充分做好“提前量”,“精准把脉”“00后”铁路青年职工的工作价值观,全面了解其思想动态和...
关键词：工作价值观 思想动态 个性特质 青年职工 提前量 成长成才 成长困境 蓄水池 
计量经济模型下工作价值观对组织承诺和工作满意度分析
《太原师范学院学报(自然科学版)》2024年第4期90-96,共7页李超 
在全球化和市场竞争日益激烈的背景下,工作价值观、组织承诺与工作满意度之间的关系成为组织行为学和人力资源管理研究的重要课题.为探讨工作价值观对组织承诺和工作满意度的影响,研究以A公司所收集的875份有效问卷为研究对象,通过利用...
关键词：工作价值观 组织承诺 工作满意度 计量经济模型 
乡镇干部职业生涯三个重要节点
《决策》2024年第11期64-67,共4页曾荣 
北京市社科基金青年项目,《北京市基层领导干部的工作价值观与压力应对》,17KDC013。
乡镇干部在职业发展过程中,有几个重要的节点,包括初入职场期、职业转折期等。特别是入职五年左右是乡镇干部工作价值观发生动摇的多发期,此时的选择会影响乡镇干部的职业生涯。中年的基层干部受现实压力的影响,也会对工作产生新的认知...
关键词：乡镇干部 工作价值观 基层干部 重要节点 转折期 职业生涯 职业发展过程 
护士工作价值观对工作绩效的影响研究:内在动机和组织文化的链式中介作用
《蚌埠医学院学报》2024年第10期1384-1387,1392,共5页陈永侠 张泽宇 王胜男 杨秀木 
安徽省高校人文社科重点研究项目(SK2019A0202,SK2018A0183);安徽省蚌埠市社科规划项目(BB22W003);蚌埠医学院人文社科基金项目攀登计划(2020bypd206sk);安徽省高校教学研究重点项目(2019jyxm1254)。
目的:探讨内在动机和组织文化在护士工作价值观与工作绩效之间的链式中介效应。方法:采用工作价值观量表、内在动机量表、组织文化量表和工作绩效量表对875名护士进行调查,运用Pearson相关分析评价工作价值观、内在动机、组织文化和工...
关键词：工作价值观 内在动机 组织文化 工作绩效 
感知算法控制对零工工作者离职倾向的“双刃剑”影响——基于资源保存理论视角
《商业经济与管理》2024年第9期49-61,共13页陈万明 徐国长 马欢欢 
国家社会科学基金项目“经济新形态下更充分就业和更高质量就业的协同推进机制研究”(20BGL203)。
算法控制是数字零工平台的显著特征,零工工作者对算法控制的感知差异会影响其工作态度及行为,但鲜有研究关注感知算法控制对零工工作者离职倾向的影响机制。基于资源保存理论,通过对430名零工工作者的三阶段时间滞后调查,探究感知算法...
关键词：感知算法控制 离职倾向 工作倦怠 工作投入 谋生工作价值观 
“00后”大学生工作价值观及其对择业效能感影响的研究——基于山东省高校调查数据的实证分析
《产业与科技论坛》2024年第13期89-91,共3页傅朗熙 殷程程 章葳骏 张广鹏 肖攀 于晓婷 
国家级大学生创新创业训练立项项目(编号:S202211688010)研究成果。
“00后”大学生工作价值观对我国未来发展至关重要,同时工作价值观与择业效能感是影响大学生择业的重要因素。本研究深入了解“00后”大学生工作价值观现状,归纳当代“00后”大学生工作价值观存在的问题,探究工作价值观对择业效能感的...
关键词：“00后” 大学生 工作价值观 择业效能感 
中国员工工作价值观的代际变迁被引量：1
《心理学报》2024年第7期876-894,I0001-I0003,共22页唐宁玉 甄丹蕾 关健 
国家自然科学基金(72072116,71672114)资助。
随着时代发展,我国工作场所中的员工队伍构成呈现出多样化趋势。多代际并存,使得理解不同代际员工的工作价值观变得迫切而重要。本文基于Inglehart的现代化演进理论,通过采用不同研究设计、不同测量工具、不同分析方法和不同研究视角的...
关键词：工作价值观 代际差异 物质主义 后物质主义 开放-保守 自我增强-自我超越 APC分析方法 
高职院校教师自我效能感与工作价值观的关系——职业承诺和生命意义感的中介作用被引量：1
《教育学术月刊》2024年第7期66-73,共8页赵雨荻 苗培周 张军田 
2019年河北省人力资源社会保障研究课题科研合作项目“河北省技工院校产教融合人才培养支持体系研究”(编号:JRSHZ-2019-02075)。
本研究采用教师自我效能感量表(TSE)(简版)、教师工作价值观量表(TWVS)、教师职业承诺问卷和生命意义量表中文版(MLQ)对1065名在职高职院校教师进行调查,目的是探讨高职院校教师自我效能感对工作价值观的直接影响,以及职业承诺和生命意...
关键词：高职院校教师 自我效能感 工作价值观 职业承诺 生命意义感 
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