“00后”大学生工作价值观及其对择业效能感影响的研究——基于山东省高校调查数据的实证分析  

作　　者：傅朗熙 殷程程 章葳骏 张广鹏 肖攀 于晓婷 

机构地区：[1]山东工商学院

出　　处：《产业与科技论坛》2024年第13期89-91,共3页Industrial & Science Tribune

基　　金：国家级大学生创新创业训练立项项目(编号:S202211688010)研究成果。

摘　　要：“00后”大学生工作价值观对我国未来发展至关重要,同时工作价值观与择业效能感是影响大学生择业的重要因素。本研究深入了解“00后”大学生工作价值观现状,归纳当代“00后”大学生工作价值观存在的问题,探究工作价值观对择业效能感的影响机理,为“00后”大学生适应当今就业形势,满足社会需要,树立新职业发展观念提出有效理论依据,为高校和社会对大学生的就业指导提供参考,促进社会就业资源的充分利用,缓解就业矛盾。

关 键 词：“00后” 大学生 工作价值观 择业效能感 

分 类 号：G647.38[文化科学—高等教育学] G641[文化科学—教育学]