人力资源管理实践对企业绩效的影响机理研究  

作　　者：蒋萃 

机构地区：[1]中国江西国际经济技术合作有限公司,江西南昌330000

出　　处：《全国流通经济》2024年第21期89-93,共5页China Circulation Economy

摘　　要：本研究聚焦于企业绩效的影响机理,利用CCGSS模型区分了有效评级和无效评级,探讨了不同评级方式对企业绩效评估的准确性和公正性的影响。分析了绩效结果的计算方法以及竞争性评估的重要性,揭示了这些因素如何共同作用于企业绩效的衡量与提升。凭借DEA方法构建评级矩阵,对各项评价指标进行排序,为企业揭示了各管理决策的效率差异。实证研究表明:培训投入指标的财务绩效影响为+15.14%,企业市场绩效影响为+12.21%;招聘渠道的财务绩效影响为+10.98%,企业市场绩效影响为+8.17%,对企业财务绩效和市场绩效产生了显著的正向影响,基于此本文提出了优化策略,为人力资源管理和企业优化绩效提供了有力的理论支撑和实践指导。

关 键 词：人力资源管理 企业绩效 CCGSS模型 DEA方法 评级矩阵 

分 类 号：TP980[自动化与计算机技术]