助人行为

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基于自发与应答视角的助人行为延续机制研究
《中国人力资源开发》2025年第4期54-68,共15页李佳敏 张兰霞 毛孟雨 朱昭璐 
国家社会科学基金项目(23BGL239)。
近年已有大量学者揭示了助人行为的前因和后果,但忽略了助人行为的延续机制。本研究依据资源保存理论,探究了两类助人行为,即自发式助人行为和应答式助人行为的延续机制,并提出应答式助人行为不仅可以通过自我效能感和工作-家庭增益促...
关键词：自发式助人行为 应答式助人行为 情绪耗竭 自我效能感 工作-家庭冲突 工作-家庭增益 
“负重”托起的仁慈善举:领导——员工助人行为匹配对员工人际冲突的影响及作用机制
《科学学与科学技术管理》2025年第3期168-184,共17页石冠峰 陈清玲 刘朝辉 
国家自然科学基金项目(72162029)。
依据人—情境交互模型和社会认知理论,探讨了领导—员工助人行为匹配(一致性匹配和不一致性匹配)对员工表层扮演和人际冲突的影响作用。基于40位领导和189位员工(研究1)、62位领导和321位员工(研究2)的配对问卷调查数据,通过多项式回归...
关键词：助人行为 表层扮演 人际冲突 协同工作设计 响应面分析 
美善相乐:审美情感促进亲社会行为的实证研究
《心理月刊》2025年第6期7-12,共6页武媛媛 申权威 谢麟 刘韦江 卢家楣 
目的探讨大学生审美情感对合作行为和助人行为的影响,以及状态共情在亲社会行为中的作用。方法采用中国大学生审美情感问卷施测分组,通过情境故事+图片材料诱发共情后对121名大学生的合作行为和助人行为进行实验。结果对于合作行为,诱...
关键词：审美情感 亲社会行为 合作行为 助人行为 状态共情 
学会助人
《雷锋》2025年第3期30-31,共2页魏航英 
时代在变迁,社会在发展,精神在传承。雷锋精神也是这样,人们没有忘记,就足以证明其存在的价值。新时代同样需要奉献,雷锋就是奉献的揩模,是乐于助人的象征。雷锋的助人为乐精神是一种崇高的品德,他通过自己的无私奉献和助人行为,成为了...
关键词：雷锋精神 榜样作用 社会在发展 助人行为 无私奉献 乐于助人 存在的价值 深远意义 
小学高年级学生友善品质对助人行为的影响:积极情绪的中介作用被引量：1
《四川师范大学学报（自然科学版）》2024年第6期762-768,共7页桂世权 陈春华 张宇 
教育部人文社会科学研究西部和边疆地区规划项目(23XJA880010)。
为探讨友善品质对小学高年级学生助人行为的影响,分析积极情绪在其中的作用,采用《中国中小学生积极心理品质量表》《积极-消极情绪量表》《小学生分享行为、助人行为问卷》对小学4~6年级的197名学生进行调查,运用SPSS 22.0软件进行独...
关键词：小学生 友善品质 积极情绪 助人行为 
共享领导对人际行为影响的跨层次研究
《管理学报》2024年第12期1802-1811,共10页接园 郑晓明 
国家自然科学基金资助项目(72172074);清华大学文科振兴基金资助项目(2021THZWGZ29);中共江苏省委党校重点委托课题资助项目(2023XZD003)。
基于资源保存理论,通过3个阶段收集的485份问卷数据,探究共享领导对人际行为的跨层次影响机制与边界条件。研究结果表明:共享领导能够跨层次影响团队成员真实情感表达,进而促进团队成员表现出人际助人行为,抑制团队成员人际反生产力行为...
关键词：共享领导 真实情感表达 人际助人行为 人际反生产力行为 团队工作不确定性 
大学生社会距离对助人行为的影响:人际信任的中介作用
《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》2024年第10期0095-0098,共4页冉彤 徐德磊 束文康 丁伶灵 
2023年国家级大学生创新训练计划项目;社会距离对助人行为的影响——人际信任的中介作用;编号:202310368054。2021年安徽高校人文社会科学研究项目;儿童期心理虐待和忽视经历与现代大学生亲社会行为的关系研究及其提升策略;编号:SK2021A0465。2020年安徽省哲学社会科学规划青年项目;重大突发事件中青少年心理危机的干预研究:基于复原力的视角;编号:AHSKQ2020D129。
通过对社会距离、人际信任和助人行为的调查,探究社会距离对助人行为的影响,并研究人际信任在其中的中介作用机制。方法 本研究采用社会距离量表、人际信任量表和助人行为量表对大学生群体进行调查, 采用线上和线下相结合的方式发放问...
关键词：社会距离 人际信任 助人行为 中介作用 
助人行为研究综述
《心理月刊》2024年第19期224-226,240,共4页曹军胜 成笑语 
国内外有关助人行为的研究更多地集中在助人行为的影响因素(助人者、受助者和环境)上,较少涉及助人行为对三者的影响。助人行为即帮助别人的行为,是亲社会行为的重要组成部分。助人行为对改善情绪、营造助人为乐的社会氛围、建设和谐社...
关键词：助人行为 助人者 受助者 影响因素 
地位寻求行为导向、主管行为方式与员工主动助人
《珞珈管理评论》2024年第5期58-75,共18页邓传军 陈亚飞 刘智强 
国家社科基金“灵活用工模式下雇佣身份多样性对团队创新绩效的影响机制研究”(项目批准号:23BGL154);国家自然科学基金重点项目“基于跨界共享的组织竞合与突破性创新机制研究”(项目批准号:71832004)。
员工主动助人行为对组织的成功十分重要,这种行为往往取决于员工的地位寻求行为导向,却被以往研究忽略。基于社会等级信念理论,本研究解释了地位合作和竞争导向与员工主动助人行为之间关系,以及主管支持与阻抑的调节。本研究认为,地位...
关键词：地位合作导向 地位竞争导向 主管支持 主管阻抑 主动助人行为 
互惠规范视角下包容性人力资源管理实践对员工回报行为的影响机制研究被引量：1
《管理学报》2024年第9期1312-1322,共11页瞿皎姣 曾颢 曹霞 
国家自然科学基金资助项目(72372047,71972139,72262020)。
基于社会交换理论的互惠视角,通过对179家企业共1 095名员工的3阶段问卷调查,探讨了包容性人力资源管理实践对员工回报行为的作用机制和边界条件。研究结果表明:包容性人力资源管理实践正向影响员工的互惠规范感知;互惠规范感知在包容...
关键词：包容性人力资源管理实践 互惠规范感知 突破式创新投入 助人行为 平衡型领导 
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