人力资源重组在妇产科护理管理中的运用  

作　　者：郝冬梅[1] 

机构地区：[1]内蒙古科技大学包头医学院第一附属医院妇产科,内蒙古包头014010

出　　处：《中国卫生产业》2018年第10期40-41,共2页China Health Industry

摘　　要：目的分析人力资源重组在妇产科护理管理中的运用。方法选择妇产科患者(90例),2016年9月—2017年1月是研究阶段,按照入院随机顺序分研究组、对照组,分别行人力资源重组护理管理模式、常规护理管理模式。比较两个实验小组当中护理人员经过管理后,患者对其的满意度和护理人员造成的不良事件发生率。结果研究组护理满意度评分、不良事件发生率指标与对照组数据之间差异有统计学意义(P<0.05),且上述指标以研究组更具有优势性。结论在妇产科的护理管理模式中加入人力资源重组的形式,可以有效提高护理人员的护理质量,使患者对其护理满意度更高,发生的不良事件更低,值得在临床护理管理中推广使用。

关 键 词：人力资源重组 妇产科 护理管理 

分 类 号：R473[医药卫生—护理学]