关于公立医院绩效工资考核、分配的思考与分析  

作　　者：朱甬艳 

机构地区：[1]阜阳市第四人民医院,安徽阜阳236021

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）医药卫生》2016年第6期298-298,共1页

摘　　要：充分调动职工工作的积极性是实现医院稳定快速发展的保障,推行绩效工资考核分配正是实现这一目标的重要条件。医院管理者要充分认识到绩效工资分配对医院本身发展的重要性,要定期对职工的工作状态和贡献程度进行考核,在此基础上确定职工的绩效工资,使得职工的绩效不仅仅与薪酬相关,还与其晋升、培训等方面有机结合起来,真正发挥绩效考核的积极作用。此外,医院必须建立一套完善的绩效考核体系,利用这种完善的考核体系激发职工的工作热情,全面提高医院的服务水平。

关 键 词：公立医院 绩效工资 分配制度 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理]