90 后员工的企业忠诚度与稳定性研究分析与对策  

作　　者：杜嘉怡 

机构地区：[1]东北财经大学,山西 太原 030027

出　　处：《中文科技期刊数据库(文摘版)经济管理》2016年第5期00237-00237,共1页

摘　　要：随着市场经济的不断发展,国内开始诞生了越来越多的中小企业,同时社会上也开始出现“用工荒”的问题。较多的90 后员工开始步入职场,并逐渐成为企业的新生力量,由于90 后员工的心理特征与人格特质与上一代员工有较大的不同,企业仍采用传统的管理方式对待90 后员工必然会导致企业在人力资源方面出现问题,为此本文对90 后员工的企业忠诚度与稳定性关系进行研究。

关 键 词：90 后员工 忠诚度 稳定性 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]