电信企业员工职业规划与激励机制的运用  

作　　者：张镝[1] 

机构地区：[1]中国电信陕西公司,陕西西安710075

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）自然科学》2016年第3期284-284,共1页

摘　　要：近年来,随着我国现代化经济建设体系的不断发展及完善,在带动各生产企业快速崛起发展的同时,也对企业科学化、现代化人力资源管理提出了更高的要求及标准。人力资源管理尤其是人才管理,是所有企业的市场核心竞争力,如何留住人才是企业必须思考和解决的问题。当前,在我国的电信企业中人力资源流失现象普遍。本文针对这一问题,探讨了应如何对电信企业员工开展职业规划管理以及应如何运用科学、合理的激励机制,优化企业的人力资源管理,解决人才流失问题。

关 键 词：电信企业员工 职业规划 激励机制 

分 类 号：F626[经济管理—产业经济]