企业人力资源规划的控制与评价  

作　　者：邱静 

机构地区：[1]四川腾兴电力科技有限责任公司,四川成都610072

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2016年第7期24-24,共1页

摘　　要：21世纪是一个以知识为主导的新经济时代。在这样一个快速变化的时代,人力资源与知识资本优势的独特性成为企业重要的核心技能,人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志。人力资源管理经历着前所未有的来自全球一体化的力量如资讯网路化的力量、知识与创新的力量、顾客的力量、投资者的力量、组织的速度与变革的力量等各种力量的挑战和冲击。在这种情形下,企业在规划好人力资源的前提下,加强人力资规划的控制与评价就显得尤为重要,本文将从人力资源供给与需求的平衡与协调、人力资源规划的评价方面进行阐述,为企业部门在人力资源管理运作中作参考。

关 键 词：企业 人力资源 措施 评价 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]