企业改制后的人力资源管理对策  

作　　者：段娜 

机构地区：[1]山东兖矿国际焦化有限公司,山东济宁272100

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2016年第8期6-6,共1页

摘　　要：企业改制是当今企业发展常见的一种新形势,这种形势在各大企业中应用甚广可是并不成熟。本文提出了企业改制后人力资源管理的两大问题,一是人才流失问题,二是员工的安置、情绪、激励等多种问题,并对这两大问题进行分析,提出了相应的对策以供参考。

关 键 词：企业改制 人才流失 激励问题 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]