基于因材施教理论的电网企业培训创新  

作　　者：刘继彦[1] 

机构地区：[1]山东泰安供电公司,山东泰安271000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）工程技术》2016年第12期313-313,共1页

摘　　要：而传统的“填鸭式”培训将所有人员安排在一个班组内,传授的知识和技艺是相同的,同时还缺乏教与学的互动,这就造成培训效果的参差不齐。泰安供电公司通过长期的探索,总结出了基于因材施教理论的电网企业培训新模式,即通过聘请内训师,实施小班化教学,根据从业人员的具体特点实施分层教学。通过近三年在计量专业的试点,基于因材施教理论的电网企业培训新方法大大提高了培训效果。

关 键 词：分层 内训师 小班化 电网企业 培训 

分 类 号：F426.61[经济管理—产业经济] F272.92