二孩政策对女性职业生涯发展的影响  

作　　者：李鹏飞 何柳 刘育孜 

机构地区：[1]江西财经大学统计学院,江西南昌330013

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2016年第10期173-173,共1页

摘　　要：十八届五中全会后,我国放开"全面二孩"政策。该是否会对女性的职业生涯发展带来影响?影响程度又是多少?作者以南昌市女性为对象,进行问卷调查。我们发现,在现实中确实存在女性职业生涯受到不公平待遇的现象,这种现象主要是由于女性自身的生育特点造成,一些用人单位可能考虑女性在生孕期间内无法参与劳动的因素,所以减少了对女性的雇佣。问卷数据经过SPSS统计分析软件分析后,我们得出了以下结论:(1)二孩政策的实施,提升了未生育女性进入职场的难度,难度系数上升了30.73%;对已生育一孩的女性也有影响,她们进入职场的难度系数上升了31.56%;然而对已生育二孩及二孩以上的女性却没有显著影响。(2)全面二孩政策对职场女性的福利待遇、职位水平、晋升速度等方面均有负面影响,并且女性离职带孩子或离职换工作的可能性也会增大。(3)我们还了解了人们对改善这种状况的信心程度以及对不同改善方法的看法,为改善现状做出参考。

关 键 词：全面二孩 职业女性 权益保障 职业生涯发展 

分 类 号：C924.21[社会学—人口学] D669.68[政治法律—政治学]