建筑设计企业的薪酬和绩效管理要点之研究  

作　　者：张瑶瑶 

机构地区：[1]重庆市设计院,重庆 400015

出　　处：《中文科技期刊数据库(文摘版)经济管理》2017年第3期00173-00174,共2页

摘　　要：建筑设计企业不断发展,对企业发展有了更高的要求。企业人力资源管理阶段,需要适应市场经济发展指标,在发展管理的初期落实绩效管理体系。由于人员结构具有原始特征,因此对薪酬和绩效管理有了更高的要求。本次研究中以建筑设计企业的薪酬管理现状为基础,对如何做好薪酬管理和绩效管理进行详细的分析。

关 键 词：建筑设计企业 薪酬 绩效管理 

分 类 号：F426.92[经济管理—产业经济]