改革工资管理模式强化人力资源管理  

作　　者：王俊玲 

机构地区：[1]中国石油青海油田分公司采油四厂青海,甘肃 敦煌 736202

出　　处：《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》2017年第2期00119-00119,共1页

摘　　要：在我国这个快速发展的大国中,企业要想长远的发展,就要对企业内部进行的有效并且合理的控制,其中管理的主要工作,就要数改革工资管理模式和人力资源管理了。各企业的内部组织在新经济背景下,需要进行不断的调整,企业的工作人员才能更努力的工作,从而使企业得到更高的经济效益回报。笔者经过走访和研究,根据当前社会共享经济背景下,关于企业的改革工资管理模式,和人力资源管理模式发展进行了分析,并且对改革工资管理模式和强化人力资源管理存在的意义和有关问题展开探讨,提出相关管理措施,希望能为各种小型企业做出一些贡献。

关 键 词：改革工资管理 人力资源 管理措施 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]