创伤骨科病房护理层级设计与“四模块式”绩效考核体系建立  

作　　者：张瑞红[1] 杨伟欣[1] 杨阿香 鲁春阳 

机构地区：[1]唐山市第二医院,河北 唐山 063000

出　　处：《中文科技期刊数据库(引文版)医药卫生》2017年第4期00287-00287,289,共2页

摘　　要：制定护理岗位设计及绩效分配体系,实现护士工作多劳多得、优劳优得、同工同酬。方法 依据我院创伤护理特点实现定编定岗,每3年360度评价科室护士实现层级划分;绩效按模块分配:分护士岗位、层级、工作量、工作质量四模块;制定岗位层级绩效分配系数;工作量与工作质量对绩效具有可调性。科室统一核算进行绩效分配。结果 不同岗位、不同层级、不同工作量、不同工作质量护士收入不同;实现了护士绩效与工作能力、工作质量、工作量、护士学历、工作年限、职称及科研相关;为护士执业发展提供了空间;护士积极参与科室培训,院级考核成绩合格率100%;工作团队意识增强、工作积极性提高。结论 创伤骨折并发护理岗位设计与绩效考核体系符合护士工作实际状况,推动了护士工作积极性、提高了患者满意度。

关 键 词：创伤骨科 护理层级 四模块式 绩效考核 

分 类 号：R197[医药卫生—卫生事业管理]