试论我国劳动争议仲裁制度的改革研究  

作　　者：戴泽民 

机构地区：[1]中央民族大学管理学院,北京 100081

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)自然科学》2017年第7期00301-00302,共2页

摘　　要：劳动是我国宪法规定的基本权利和义务,劳动创造价值促进了整个社会的发展和人类的进步。劳动关系也是社会关系中最基础的关系,劳动关系的和谐构成了整个社会和谐的基石。因而,完善的劳动争议处理机制不仅有利于构建和谐的劳动关系,而且有利于构建和谐社会。当前我国劳动争议处理制度实行“一裁二审、仲裁前置”,并将调解作为辅助的解决方式置于仲裁之前供当事人自由选择。劳动仲裁制度是我国劳动争议处理的核心机制,长期在劳动争议领域发挥着重要的作用。但是随着我国经济和社会的发展,在劳动力需求日益扩大和劳动者维权意识日益提高的同时,劳动者和用人单位之间的矛盾也不断滋生,劳动争议也日趋复杂化,我国当前劳动争议仲裁制度也受到了挑战,其弊端日益凸显。

关 键 词：劳动争议 劳动仲裁 改革 

分 类 号：D922[政治法律—法学]