基于员工生涯发展的国企培训管理模式研究  

作　　者：刘晓娟 

机构地区：[1]北京中电普华信息技术有限公司,北京 100085

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2018年第10期00158-00158,共1页

摘　　要：随着我国社会经济的快速发展,人民的生活水平取得了巨大的提高。我国的社会主义市场经济体制也得到了不断的发展与完善。在日趋激烈的市场经济环境中企业不仅面临着新的发展机遇。同样也必将会面对越来越激烈的市场竞争环境。在巨大的生存压力状态下,企业的人力资源管理成为社会关注的焦点。因为只有人力资源能够为企业带来长久的竞争力。提高企业的人力资源管理能力与水平,就必须要重视企业员工长久的培训管理工作。但就目前我国国企中相关培训管理制度于体质来说,仍然存在着很大的改善空间。培训的模式相对单一,内容跟不上时代发展要求,成为制约企业人力资源发展的重要阻力。这直接影响到企业长久的发展状况与战略制定。因此,本文以当前国企培训管理状态为出发点。对国企培训管理模式进行了探讨。并提出了相关的解决措施与创新办法,以供参考。

关 键 词：国企员工生涯发展 培训管理 人力资源 

分 类 号：F125[经济管理—世界经济]