论人力资源在国企市场化改革中的作用  

作　　者：杨立发[1] 姜雪梅 

机构地区：[1]中国船舶重工集团公司第七0三研究所,黑龙江 哈尔滨 150078

出　　处：《中文科技期刊数据库(文摘版)经济管理》2018年第9期00193-00193,共1页

摘　　要：国有企业是我国经济的重要组成部分,它的发展可以说在一定程度上决定了国家的经济走向。而国有企业要想在市场经济大潮中站稳脚跟,人力资源管理是重要的手段,也是核心问题。只有推动人力资源的进一步发展与建设,才能为国企改革提供基础,为我国社会经济的进步提供有益助力。本文重点探讨了国有企业人力资源管理中配套改革的相关机制的建立及运用问题,期望在国有企业市场化改革中能够更充分地发挥人力资源管理作用。

关 键 词：人力资源 国企改革 市场化 作用 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]