对国企人力资源激励机制中薪酬福利制度几点分析  

作　　者：李露 

机构地区：[1]南京地铁运营有限责任公司,江苏南京210012

出　　处：《精品》2019年第7期028-028,共1页

摘　　要：国有企业想要得到持续性的发展,就要招纳和培养更多的高素质人才,但是仅仅凭借国家单位这一标签是远远不够的,还要对内部激励机制中的薪酬福利制度进行不断的完善。国有企业的相关管理人员一定要从企业发展方向和发展战略出发,对薪酬福利制度进行合理的、有效的调整,一方面可以吸引社会上的人才,另一方面也有利于提高国有企业员工的积极性。

关 键 词：国有企业 人力资源激励机制 薪酬福利制度 

分 类 号：F[经济管理]