薪酬福利制度

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企业员工关系管理应用策略研究
《南北桥》2025年第1期145-147,共3页高宇 
员工关系管理对企业发展和竞争力提升有重要作用。有效的管理能建立良好的员工关系,提高员工的满意度,激发员工的积极性,提升生产效率和经济效益。本文分析了员工关系管理存在的问题,提出应对举措,以帮助企业实现有效管理,提升管理水平...
关键词：员工关系管理 薪酬福利制度 重要性 
企业人力资源激励机制中的薪酬和福利制度问题与对策
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2025年第1期158-161,共4页洪莉 
在全球化经济浪潮和市场竞争愈发激烈的背景下,企业的持续生存与发展遭遇空前的挑战。在推动员工积极性、增强员工满意度与效率层面,薪酬与福利制度发挥着关键作用,诸多企业在其人力资源激励机制上,面临着薪酬架构失衡、福利保障不足以...
关键词：人力资源激励机制 薪酬福利制度 员工激励 企业管理 
国企人力资源管理中激励机制的应用路径
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2025年第1期189-192,共4页郑敏 
激励机制的完善与健全,可以促进国有企业职工思想的统一,有效凝聚全体职工的力量;可以强化职工的危机意识,促使他们树立终身学习的理念。基于此,文章立足于激励机制在国有企业人力资源管理中的应用对策,从三个方面进行了详细论述,即健...
关键词：激励机制 薪酬福利制度 奖励方式 综合素质 核心竞争力 
国有企业薪酬福利制度与员工激励研究
《经济与社会发展研究》2024年第34期0120-0122,共3页张晶晶 王必明 
国有企业发展过程中,为解决企业薪酬福利制度受到经营体制、旧有制度、人员观念及管理水平等多种因素的制约,提升国有企业的整体绩效和市场竞争力。针对国有企业薪酬福利制度与员工激励关系开展分析,提出国有企业薪酬福利制度建设方法...
关键词：国有企业 薪酬福利 员工激励 制度构建 
医院人力资源管理薪酬福利制度创新与人才激励策略
《经济与社会发展研究》2024年第33期0152-0154,共3页岳佳文 
针对当前医院在吸引、留用及激励人才方面所面临的挑战,本研究提出通过优化薪酬福利体系、创新激励机制等增强医院竞争力。本研究揭示传统薪酬福利制度的局限性,并探讨如何结合医院实际,设计更加灵活、有效的薪酬福利方案。同时,本文还...
关键词：医院 人类资源管理 薪酬福利制度 人才激励 
企业人力资源激励机制中的薪酬和福利制度问题与对策
《大众投资指南》2024年第13期123-125,共3页马婷婷 
在企业人力资源管理当中,薪酬福利制度居于关键性地位,对于一家企业而言,具备科学的薪酬福利制度,可使人力资源管理充分发挥其激励功能,进而调动职工的工作热情,使其主动投入到本职工作中。本文首先分析了企业人力资源管理中薪酬福利制...
关键词：企业人力资源 激励机制 薪酬福利制度 对策 
浅析劳动关系管理在企业人力资源管理中的具体内容被引量：2
《四川劳动保障》2024年第2期84-85,共2页张沃野 
在企业人力资源管理中,劳动关系管理涉及到多个方面,包括劳动合同管理、薪酬福利制度设计、劳动争议处理、员工参与与沟通等。这些内容的有效管理能够帮助企业建立良好的劳动关系,提高员工的工作积极性和忠诚度,从而促进企业的可持续发展。
关键词：劳动关系管理 薪酬福利制度 企业人力资源管理 员工参与 劳动合同管理 忠诚度 劳动争议处理 企业的可持续发展 
太行抗日根据地兵工企业薪酬福利制度及其实施
《日本侵华南京大屠杀研究》2023年第4期59-70,141,共13页晏雪莲 李敏 
教育部青年基金项目“新见太行抗日根据地孔家文书整理与研究”(21YJC770031);国家社科基金重点项目“近代山西乡村账簿收集整理与研究”(22AZD122)的阶段性成果。
1940年,太行抗日根据地兵工企业在完成了供给制向工资制的转变后,实行了高于八路军其他军政部门的薪酬制度。在具体实践过程中,由于根据地面临巨大的经济困难,呈现出复杂性和曲折性:1942年秋采取特殊的工资储存制,并通过多种方式筹集粮...
关键词：太行抗日根据地 兵工企业 薪酬福利制度 
提高企业绩效的战略人力资源管理对策研究被引量：3
《经济师》2023年第7期250-251,共2页张永丽 
目前,在国内外大多数企业当中,都已经建立了战略人力资源管理体系,积极、有效地挖掘和整合企业的人力资源,能够将人才的优势作用充分发挥出来,为企业的经营与发展作出更多贡献。文章从人力资源管理方式、薪酬福利制度等多方面进行分析...
关键词：绩效管理 战略人力资源管理 薪酬福利制度 
人力资源管理实践对员工工作满意度的影响研究
《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2023年第7期54-57,共4页王文学 
本研究旨在深入探讨人力资源管理实践对员工工作满意度的影响,并为组织提供有效的管理策略。通过对来自不同行业的500名员工进行调查,采用统计分析方法和回归分析技术,研究结果显示,薪酬福利制度、培训与发展以及绩效管理等人力资源管...
关键词：人力资源管理实践 员工工作满意度 薪酬福利制度 培训与发展 绩效管理 
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