国有企业薪酬福利制度与员工激励研究  

作　　者：张晶晶 王必明 

机构地区：[1]贵州航天精工制造有限公司

出　　处：《经济与社会发展研究》2024年第34期0120-0122,共3页

摘　　要：国有企业发展过程中,为解决企业薪酬福利制度受到经营体制、旧有制度、人员观念及管理水平等多种因素的制约,提升国有企业的整体绩效和市场竞争力。针对国有企业薪酬福利制度与员工激励关系开展分析,提出国有企业薪酬福利制度建设方法以及员工激励机制构建要点,从而为国有企业管理工作顺利开展奠定基础,提升国有企业综合发展能力。

关 键 词：国有企业 薪酬福利 员工激励 制度构建 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F299.24[经济管理—国民经济]