国企人力资源管理中激励机制的应用路径  

作　　者：郑敏 

机构地区：[1]唐山三友化工股份有限公司,河北唐山063000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2025年第1期189-192,共4页

摘　　要：激励机制的完善与健全,可以促进国有企业职工思想的统一,有效凝聚全体职工的力量;可以强化职工的危机意识,促使他们树立终身学习的理念。基于此,文章立足于激励机制在国有企业人力资源管理中的应用对策,从三个方面进行了详细论述,即健全薪酬福利制度,激励职工的工作热情;拓展奖励方式,满足职工的多元化需求;强化管理人员的综合素质,保障激励机制的有效落实。以期能给国有企业的相关人员,提供一些深刻的思考与启发。

关 键 词：激励机制 薪酬福利制度 奖励方式 综合素质 核心竞争力 

分 类 号：F2[经济管理—国民经济]