提高企业绩效的战略人力资源管理对策研究  

作　　者：张永丽 

机构地区：[1]河南新一健康管理有限公司,河南郑州450000

出　　处：《经济师》2023年第7期250-251,共2页

摘　　要：目前,在国内外大多数企业当中,都已经建立了战略人力资源管理体系,积极、有效地挖掘和整合企业的人力资源,能够将人才的优势作用充分发挥出来,为企业的经营与发展作出更多贡献。文章从人力资源管理方式、薪酬福利制度等多方面进行分析与探讨,以期能够提高企业员工的综合素质,推进企业稳定、健康发展。

关 键 词：绩效管理 战略人力资源管理 薪酬福利制度 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]