高管团队人力资本对创业公司研发强度和企业绩 效关系的调节效应分析  

作　　者：徐向龙[1] 杨超[1] 黄舒雨 

机构地区：[1]华南师范大学,广东广州510631

出　　处：《中国战略新兴产业（理论版）》2019年第13期0033-0038,共6页China Strategic Emerging Industry

基　　金：基金项目:广东省哲学社会科学“十二五”规 划项目:《基于国内合资联盟的中国企业对外直接投资战 略:基于竞合互动视角》(GD11CYJ08)、企业委托重大 横向课题:产教融合协同创新研究等课题的阶段性研究 成果。

摘　　要：本文以研发强度与企业绩效之间关系为主效应,研究创业公司高管团队人力资本对创业公司研发投入强度与企业 绩效之间的关系“黑箱”。 研究发现,创业公司高管团队的深度人力资本对研发投入与企业绩效关系存在正向调节作用;创业 公司高管团队的广度人力资本对研发投入与企业绩效关系起部分负向调节作用。研究认为,创业公司可以通过降低高管团队 异质性和提高高管团队人力资本深度来提高创业公司研发投入强度与企业绩效效率。

关 键 词：创业公司 研发强度 企业绩效 高管团队 人力资本 调节效应 

分 类 号：F[经济管理]