基于能力的知识型员工行为结构的薪酬体系研究  

作　　者：王诚 

机构地区：[1]江苏万邦医药营销有限公司

出　　处：《市场周刊·理论版》2019年第29期140-141,共2页

摘　　要：知识型员工是凭借自身的知识与技能,为企业带来更高附加值的员工。对于能力优秀的知识型员工,企业要想留住他们,就需要建立起适合他们的薪酬体系,以激发知识型员工对企业作出贡献。本文通过分析薪酬体系相关理论,对知识型员工的薪酬体系进行分析研究,通过构建科学的薪酬体系,使知识型员工得到相对应的回报,帮助企业吸引人才、留住人才。

关 键 词：知识型员工 薪酬体系 企业管理研究 

分 类 号：F[经济管理]