服务型领导对员工工作投入的影响  

作　　者：李琰[1] 

机构地区：[1]北京交通大学,北京100044

出　　处：《商业故事》2018年第25期0110-0110,共1页Business story

摘　　要：随着社会经济的日益发展,知识经济也逐渐开始受到人们的重视,传统的领导方式,例如命令式、居高临下式都风格已经逐渐被有智慧的领导者摒弃。领导的个人风格无疑会对员工的工作投入产生重要的影响,因此作为管理学和组织行为学中重要的课题之一。领导类型的研究始终受到学术界和实业界的高度关注。倡导“以人为本”的大环境下,究竟哪种领导方式能够有效促进员工的工作投入,值得深思。

关 键 词：服务型领导 员工激励 工作投入 主动性人格 

分 类 号：F[经济管理]