供电企业干部岗位胜任能力模型构建的探索  

作　　者：顾舒[1] 

机构地区：[1]国网扬州供电公司,江苏扬州225009

出　　处：《电子乐园》2019年第23期475-475,共1页

摘　　要：依照企业的实际情况和不同岗位的不同职能,构建岗位能力模型,可以将岗位职能培训的课程内容针对性的按照岗位所需的技 能进行专业化的设定。同时可以以能力估算为角度,评判员工的优缺点,从而明确企业组织整体上能力薄弱的方面,个性化的制定能力提 升培训计划,以此大幅的增强企业经营和员工工作的能力,加快工作的效率。所以,建立合理有效的岗位胜任能力模型系统,同时充分的 结合企业内部的员工技能培训机制,可以有效的加强人力资源的合理配置,是企业扩大经营规模,增强市场竞争力的必然途径,也是企业 优化人力资源利用的必然手段。

关 键 词：供电企业干部 岗位胜任能力 模型构建 

分 类 号：C[社会学]