组织公平、组织政治认知与员工反生产行为的 关系研究  

作　　者：贺颜 闫威[1] 

机构地区：[1]重庆大学

出　　处：《经济与社会发展研究》2020年第1期0145-0147,共3页

摘　　要：组织中的员工反生产行为层出不穷,这些行为不仅影响工作绩效,更会损害组织利益,因此减少员工的反生产行为对促进组织的长足发展十分必要。本文基于社会交换理论和激励理论,构建了从组织公平到员工反生产行为的作用机理,包括组织政治认知在其中的中介作用和政治技能在其中的调节作用,并以企业员工为调查对象,观察中国组织情境下的组织公平对员工反生产行为的影响。

关 键 词：组织公平 反生产行为 组织政治认知 政治技能 

分 类 号：C[社会学]