论中央企业去行政化职位体系设计——以ZC公司为例  

作　　者：于江龙 

机构地区：[1]中铁建资产管理有限公司

出　　处：《经济与社会发展研究》2020年第2期59-60,共2页

摘　　要：职位体系的构建,是企业人力资源管理工作的重要基础。本文根据中国铁建 ZC 公司的实际情况,提出去行政化的职位体系设计方案。包括去行政化的职位称谓体系、职位价值评估和职级体系建设、多通道的职业生涯发展通道设计等内容。希望通过在 ZC 公司的探索,为国有企业在去行政化改革方面提供一些方案尝试。

关 键 词：职位 职位体系 去行政化 

分 类 号：C[社会学]