职位体系

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浅议党支部发挥党建引领助推公司职位体系建设探索
《区域治理》2024年第30期0080-0082,共3页陈新 叶峰 
党的二十大报告指出,“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。”本文主要讨论党建引领助推的相关内容。旨在将党建的各项工作规范化,将标准化应用到党建工作中,实现党建工作内容的无缝衔接,提高党建工作...
关键词：党建助推 党支部工作 建设探索 
追根溯源,深挖职位体系设计
《复印报刊资料（人力资源开发与管理）》2023年第9期70-75,共6页王波 
为什么会出现两种不同的职位体系职位体系对于一个组织的重要性不言而喻,它是整个人力资源管理体系的基础,将职位体系应用于组织管理的各个领域,能有效提升人力资源管理水平和组织的运作效率。在组织发展的管理实践中,职位体系有多种不...
关键词：职位体系 人力资源管理水平 人力资源管理体系 运作效率 展现形式 典型形式 追根溯源 有效提升 
关于职级体系必知的五件事
《复印报刊资料（人力资源开发与管理）》2023年第5期74-82,共9页孟庆娇 孟庆丰 
关于职级体系必知的五件事什么是职级体系?复且大学管理学院院长陆雄文是这样定义的:所谓职级体系,就是工作的难易程度、责任轻重以及所需的资格条件相同或充分相似的职系的集合。职级体系是现代化公司人力资源管理体系中非常重要的一...
关键词：职级体系 资格条件 人力资源管理体系 管理学院院长 职位体系 员工晋升 现代化 难易程度 
关于职级体系必知的五件事
《人力资源》2022年第23期60-64,共5页孟庆娇 
什么是职级体系?复旦大学管理学院院长陆雄文是这样定义的:所谓职级体系,就是工作的难易程度、责任轻重以及所需的资格条件相同或充分相似的职系的集合。职级体系是现代化公司人力资源管理体系中非常重要的一项内容,它往往和职位体系一...
关键词：职级体系 资格条件 人力资源管理体系 职位体系 员工晋升 复旦大学管理学院 现代化 难易程度 
职位体系管理对激发人才活力的思考
《中国电力企业管理》2020年第30期50-51,共2页施加林 陈礼康 
人才创造是企业发展的源动力,建立职位序列管理体系,进一步拓宽职业发展通道,消除人才成长的体制机制障碍,对激活第一资源,促进人才解放,提升创造能力具有积极作用。
关键词：职业发展通道 体制机制障碍 人才成长 人才活力 源动力 职位体系 职位序列 管理体系 
城轨行业员工职位体系设计基本问题及对策分析
《交通科技与管理》2020年第11期125-126,21,共3页李月飞 
在国内国际双循环相互促进的新发展格局下,作为国有企业重要组成部分的城市轨道交通行业在新经济周期中承载着重大的作用,城轨行业体制改革和管理创新也走在加速道上。经营和管理都面临新目标、新任务和新要求,亟需加快人才队伍建设,为...
关键词：城轨行业 南京地铁 职位体系 双H型 
施企员工职业发展通道建设路径——以中交四航局“H”型职业发展双通道为例被引量：4
《施工企业管理》2020年第5期97-98,共2页范春梅 王兆忠 
以价值创造者为本,推动"H"型职业发展双通道建设,将职业发展通道建设与职位体系、任职资格、薪酬管理、绩效管理联动起来,做到职业发展通道的真正畅通。近年来,中交四航局提出以价值创造者为本,推动"H"型职业发展双通道建设,将职业发展...
关键词：职业发展通道 任职资格体系 绩效体系 职位体系 双通道 建设路径 
企业人岗管理体系及运作机制研究——R公司对人体细胞理论的借鉴
《企业改革与管理》2020年第5期94-95,共2页谢永恒 孙洁 
R公司通过对人体细胞理论的研究,掌握了人体细胞的分类、组成以及细胞中蛋白质的新陈代谢生理过程,并将细胞理论的研究成果借鉴到企业的人岗匹配管理中,认为企业有机体中的"细胞"即为人与岗的组成,细胞中的DNA即为企业核心价值观的传承...
关键词：企业有机体 人岗匹配 职位体系 职级体系 任职资格 
论中央企业去行政化职位体系设计——以ZC公司为例
《经济与社会发展研究》2020年第2期59-60,共2页于江龙 
职位体系的构建,是企业人力资源管理工作的重要基础。本文根据中国铁建 ZC 公司的实际情况,提出去行政化的职位体系设计方案。包括去行政化的职位称谓体系、职位价值评估和职级体系建设、多通道的职业生涯发展通道设计等内容。希望通过...
关键词：职位 职位体系 去行政化 
新中国七十年薪酬分配史略
《中国人力资源社会保障》2019年第8期25-27,共3页苏海南 
白驹过隙,共和国七十华诞即将来临。值此之际,回顾七十年我国薪酬分配的历史演变过程,总结其经验和教训,是一件很有意义的事情。薪酬分配以共和国经济社会体制及其演变为依托,大体可划分为前三后四共七个阶段。改革开放前的三阶段第一...
关键词：工资制度 党政机关 工资收入差距 职位体系 工资指导线制度 岗位绩效工资制 按劳分配 工效挂钩 个人收入调节税 岗位评价 经济体制改革 机关事业单位 
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