任职资格体系

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基于职业生涯发展的企业任职资格体系构建及应用研究——以M烟草公司为例
《企业改革与管理》2024年第20期47-49,共3页余安 周莉莉 冯娟 廖思华 冯杰华 
为应对新时期烟草行业不断变化的经营环境,对传统的烟草管理体系进行创新升级已成为当务之急。任职资格体系是企业人力资源管理的重要工具,它以员工能力为主线,以建立员工职业发展通道并对其进行分层分类规范管理为目的,主要是为人才甄...
关键词：烟草 任职资格体系 职业生涯发展 
信创企业岗位任职资格体系构建与实践
《中国管理信息化》2024年第11期125-128,共4页李浩 
本文充分分析了信创产业发展对人才的需求,同时提出任职资格体系建设对信创公司的重要意义,再以信创企业的岗位任职资格体系构建为研究范本,提出适用于信创企业发展的任职资格体系构建方法、难点与解决方案,为信创企业解决人才发展问题...
关键词：信创企业 人才发展 任职资格体系 构建与实施 
任职资格体系构建与企业人力资源管理效能研究
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第5期0180-0183,共4页李川川 
在一个企业之中,任职资格体系的构建工作都极为重要,在一定程度上,合适、科学的任职资格体系能显著提高企业的人力资源管理效能,促进提升企业员工的工作满意度和整体工作绩效。本文主要围绕任职资格体系构建的基本流程、任职资格体系构...
关键词：任职资格体系 构建 企业人力资源管理 效能 
国有企业任职资格体系建设思路与步骤
《你好成都（中英文）》2023年第33期0085-0087,共3页杨丽娜 
高质量人才是国有企业高质量发展的最基本支撑,是企业发展最重要的资源。如何引进与培养符合企业自身特征的高质量人才,是国有企业自身取得高质量发展成果的最基本前提与基础。因此,以国企业务特点与经营模式为依托,按照同一行业内不同...
关键词：国有企业 岗位任职 思路 步骤 
浅议企业任职资格体系的设计与实施
《中国高新区》2023年第10期131-135,共5页黄华 
人才流失加剧、员工对组织的忠诚度不断下降、薪酬矛盾越来越突出、员工晋升只能走管理独木桥、培训做了很多但效果甚微……诸如此类的问题,可能都和企业的任职资格体系缺失有关。任职资格体系是从岗位的胜任能力角度出发,对员工能力进...
关键词：企业核心能力 人才流失 任职资格体系 分等分级 胜任能力 目标达成 绩效评价 培养选拔 
以人力资源岗位为例探讨构建企业任职资格体系的关键要素与方法被引量：1
《铁路采购与物流》2023年第9期70-72,共3页徐许华 
阐述了人力资源岗位的职能、角色和岗位任职资格体系的作用,依据任职资格体系的关键要素,提出了构建企业人力资源岗位任职资格体系的方法并加以运用,以期为企业建立优化人力资源岗位任职资格体系提供参考。
关键词：岗位 任职资格体系 人力资源管理 关键要素 
如何建立人才供应链——以构建任职资格体系为抓手
《中外企业文化》2023年第7期63-67,共5页陶国兴 
如果把我的厂房设备、材料全部烧毁,但只要保住我的全班人马,几年以后,我仍将是一个钢铁大王。——安德鲁·卡内基人才体系构建主要包括人才体制机制、制度流程和能力建设三个方面。企业要持续获得成功,与企业战略洞察力、内部管理体系...
关键词：制度流程 厂房设备 内部管理体系 钢铁大王 任职资格体系 人才供应链 体系竞争力 体系构建 
基于EPC模型构建岗位任职资格标准
《复印报刊资料（人力资源开发与管理）》2023年第5期70-73,共4页黄振帮 
人才管理始终是人力资源管理工作的重点,要让员工在公司中“有盼头、有目标、有提升”。实现这一目标的基础是建立任职资格体系,为员工搭建职业发展通道,促使员工的职业发展空间能更大限度地提高。本文通过具体可实践的操作方案,借助EP...
关键词：职业发展通道 人力资源管理工作 职业发展空间 任职资格标准 操作方案 任职资格体系 岗位任职资格 关键步骤 
基于SKAB模型的企业任职资格体系构建与应用研究
《企业改革与管理》2023年第4期62-64,共3页肖建楚 周勇 
近年来,随着我国内外部环境发生了深刻变化,企业面临的市场竞争也愈发激烈,如何赢得市场竞争并实现高质量发展,成为企业界必须面对的重要课题。人才是影响企业核心竞争力的重要因素之一,企业应高度重视人才管理工作,促进员工最大程度地...
关键词：人力资源管理 人才管理体系 SKAB模型 任职资格管理系统 
国有企业员工任职资格体系的探索与实践
《航天工业管理》2022年第5期75-80,共6页张晓鹏 王新 谷瑞兴 
企业要发展,人才是关键。探索核心人才培养的机制和模式,打造一支高素质的人才队伍,对于促进国有企业“三高”发展,实现国有资产保值、增值具有重要现实意义。国有企业作为国民经济发展的中坚力量,加强国有企业科技人才培养,建设一支高...
关键词：国有企业 科技人才培养 骨干人才 高端人才 一流人才 企业可持续发展 任职资格体系 探索与实践 
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