人才管理体系

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地矿企业构建高效人才管理体系的探索
《环渤海经济瞭望》2024年第11期51-54,共4页李松晓 
一、前言在快速发展的地矿行业中,人才是推进企业持续创新和保持竞争力的核心要素。然而,当前许多地矿企业在人才管理方面面临诸多挑战,如人才流失率高、人才结构不合理、人才激励机制不完善等。为了应对这些挑战,地矿企业构建高效的人...
关键词：地矿企业 人才流失率 地矿行业 企业持续创新 人才激励机制 竞争力 结构不合理 人才管理体系 
抓住“关键少数”激励 充分释放三项制度改革——以某大型钢铁企业三项制度改革实践为例
《冶金管理》2024年第7期64-69,共6页陈文骏 
部分传统行业国有企业虽然经过多轮改革,仍然存在着体制机制较僵化,人员机构臃肿、激励机制不活、内生动力不足等问题,导致企业竞争力下降。某钢铁集团推进以激发“关键少数”活力为核心的三项制度改革,推动企业实现“质量、效率、动力...
关键词：钢铁企业 三项制度改革 人才管理体系 
新形势下公立医院人才管理体系建设实践探讨被引量：16
《中国医院》2023年第9期85-87,共3页冯海 
2022年度天津市卫生健康委员会科技项目(RC20158)。
公立医院如何构建科学、合理的人才管理体系,对于医院的可持续发展具有重要意义。笔者通过对目前公立医院人才管理体系现状的分析,结合自身医院实际,从制定科学的人才管理战略规划、健全人才管理体制、建立柔性的绩效考核激励机制等方...
关键词：公立医院 人才管理体系 柔性管理 人力资源管理 
基于SKAB模型的企业任职资格体系构建与应用研究
《企业改革与管理》2023年第4期62-64,共3页肖建楚 周勇 
近年来,随着我国内外部环境发生了深刻变化,企业面临的市场竞争也愈发激烈,如何赢得市场竞争并实现高质量发展,成为企业界必须面对的重要课题。人才是影响企业核心竞争力的重要因素之一,企业应高度重视人才管理工作,促进员工最大程度地...
关键词：人力资源管理 人才管理体系 SKAB模型 任职资格管理系统 
打造以技能为核心的人才管理体系
《新华文摘》2023年第1期168-168,共1页
IBM商业价值研究院在《培训》2022年第9期撰文指出,数字化时代的企业需要充满活力、自我驱动的人才队伍,因而,亟须建立以技能为核心的人才管理体系。目前,诸多企业正面临着巨大的技能挑战:第一,人才/技能短缺,尤其是高技能人才稀缺。更...
关键词：数据显示 数字化时代 技能短缺 人才队伍 高技能人才 自我驱动 技能为核心 员工队伍 
构建以任职资格为抓手的人才管理体系
《南北桥》2023年第1期43-45,共3页周霞 
随着经济全球化的不断推进与发展,市场竞争愈加激烈,如何推动企业高质量发展,稳固与提高企业市场生存与发展地位尤为紧迫与必要.人才作为企业发展的核心动力,其管理质量直接关乎企业的发展状态.因此,本文主要以航空工业"昌飞"为例,以任...
关键词：人才职业生涯通道 任职资格 人才管理 
构建能者上、不能者下的人才管理体系
《中国房地产》2022年第32期18-25,共8页李晓霞 
人才地图的搭建,于企业而言,在进行人才引进、培养、晋升和优化的过程中,整体上更有“谱”,即便发生岗位整合和组织调整,新岗位的发展通道也依旧明确。于员工而言,对个人发展方向能有更清晰的认识,了解企业对本岗位的要求,从而更有效地...
关键词：人才地图 能力评价 岗位晋升 
“出海”从构建统一人才管理体系开始
《软件和集成电路》2022年第9期13-15,共3页高晓斌 
全球统一的高效人力资源管理平台,不仅能帮助企业建立高效的人力资源基础管理体系,还能在人力资本布局、人才招聘、培养、绩效、风险管控等领域发挥关键作用,使人力资源部门成为企业全球发展的战略合作伙伴。
关键词：人才招聘 风险管控 人力资本 战略合作伙伴 人力资源基础管理 人力资源部门 人力资源管理平台 人才管理体系 
打造以技能为核心的人才管理体系
《培训》2022年第9期11-13,共3页无 
近期,IBM商业价值研究院就当下技能与人才生态的重要关系发布《技能,人才生态的新货币》报告(以下简称为“《报告》”),指出数字化时代的企业需要充满活力、自我驱动的人才队伍,因而函须建立以技能为核心的人才管理体系。
关键词：数字化时代 人才队伍 自我驱动 技能为核心 人才生态 商业价值 《报告》 人才管理体系 
构建基于信任和包容的人才管理体系
《企业观察家》2022年第5期100-105,共6页孙健敏 
我们不缺明星,缺的是能让每个人都成为明星的机会,缺的是让明星能够站到台上、自己在后台默默奉献的人。当我们把聚光灯打在人才头上的时候,后台奉献的这些人容易被忽视,谁来照顾他们?谁来关心他们?我认为,照顾和关心好这类人,才是组织...
关键词：人力资源管理 聚光灯 优秀人才 人才管理体系 后台 明星 
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