人才流失率

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四川广元:“周末工程师”弥补“塔尖”人才短板
《中国人才》2025年第2期52-53,共2页无 
四川省广元市辖4个县、3个区,幅员面积1.63万平方公里,总人口300万。作为欠发达地区,由于基础较差、底子较薄,高层次人才引进难、留住更难,全市刚性引进的高层次人才流失率一度达到10%,个别县区高达33%,人才结构性短缺已成为制约广元高...
关键词：产业转型升级 结构性短缺 科技创新能力 人才流失率 四川广元 高层次人才 欠发达地区 四川省广元市 
高职院校社会体育专业学生职业生涯规划体系建构
《视周刊》2024年第24期108-110,共3页秋婧 陈晓勇 
随着国家对体育事业的高度重视和持续加大投入力度,体育行业正迎来前所未有的繁荣与发展,就业岗位衍生新需求,也就意味着社会对体育人才的需求不断增加。然而在社会变革时期,供给和需求不匹配造成结构性供给矛盾,毕业生对自己职业规划...
关键词：社会体育专业 体育行业 高职院校 体育人才 职业生涯规划 职业规划能力 教学全过程 人才流失率 
地矿企业构建高效人才管理体系的探索
《环渤海经济瞭望》2024年第11期51-54,共4页李松晓 
一、前言在快速发展的地矿行业中,人才是推进企业持续创新和保持竞争力的核心要素。然而,当前许多地矿企业在人才管理方面面临诸多挑战,如人才流失率高、人才结构不合理、人才激励机制不完善等。为了应对这些挑战,地矿企业构建高效的人...
关键词：地矿企业 人才流失率 地矿行业 企业持续创新 人才激励机制 竞争力 结构不合理 人才管理体系 
建筑施工企业人力资源管理中激励机制的应用路径思考被引量：1
《上海企业》2024年第9期99-101,共3页刘芳芳 
随着建筑行业的不断发展,人力资源管理在建筑施工企业中的重要性日益凸显。做好人力资源管理,可以提高施工效率和质量,确保工程项目的顺利进行,进而提高企业的核心竞争力。然而,目前部分建筑施工企业在人力资源管理过程中存在激励不足...
关键词：人力资源管理 建筑施工企业 人才流失率 激励机制 工程项目 路径思考 高质量发展 激励不足 
建筑施工企业人力资源管理现状与改革措施
《上海企业》2023年第11期57-59,共3页何露露 
在新时代背景下,建筑施工企业呈现出快速发展的良好态势。然而,建筑施工企业要想实现健康、可持续发展,就必须不断优化企业的人力资源结构,提高人力资源管理水平。例如,施工人员通常需要在日晒雨淋、酷暑严寒、粉尘污染的环境中作业,施...
关键词：建筑施工企业 人力资源管理现状 人力资源结构 员工满意度 人力资源管理水平 人才流失率 可持续发展 粉尘污染 
事在人为 谋事在人
《建筑安全》2022年第8期1-1,共1页韩重亮 
相关数据显示,安全管理岗位人员数量不足的问题越来越突出,但不少企业还未引起足够的重视。常言道:事在人为。人才是企业的第一资源。纵观建筑施工行业,项目部对安全管理人员的配备不能满足安全生产的需要;备案安全管理人员与实际管理...
关键词：安全管理人员 岗位人员 人才流失率 建筑施工行业 数据显示 谋事在人 管理岗位 项目部 
《医师法》五点倾斜助推基层人才队伍建设被引量：1
《医师在线》2022年第4期45-45,共1页黄良军 
基层医疗卫生机构是指社区卫生服务中心和站点、乡镇卫生院和村卫生室,主要面向本机构辐射区域的居民提供基本医疗服务和基本公共卫生服务,是我国三级医疗卫生服务体系的网底,承担着我国人民群众健康守门人的重要角色。近年来,按照国家...
关键词：基层医疗卫生机构 辐射区域 基本公共卫生服务 人才流失率 流失问题 基本医疗服务 社区卫生服务中心 硬件设施 
浅析人力资源管理对防止企业人才流失之对策
《商业文化》2022年第4期62-64,共3页金锦姬 
2020年度四平哲学社会科学规划项目“依托校企合作缓解城市人才流失策略研究”,项目编号:SPSK20009的研究成果。
随着社会市场经济的发展和提高,企业间的竞争也在日益加剧,人力资源管理已成为企业的关键性工作,是实现企业组织战略目标、提高经营效益和综合竞争力的关键手段。现阶段,大多数企业都面临求贤若渴、用人难、留住人才难的尴尬局面,人才...
关键词：人力资源管理 人才流失率 综合竞争力 关键性工作 企业人才流失 留住人才 组织战略目标 尴尬局面 
探寻员工离职的对策 精益管理思想视角下青年员工高离职率的思考
《中国质量万里行》2022年第2期142-145,共4页王志豪 
当前,我国一些企业在薪酬设置、员工的职业发展方向、管理流程方面存在着不足,致使青年员离职率高现象凸显。在就业压力大的当下,很多大学生不得不先就业再择业,草率地签下第一份劳动合同,实现了就业。但这对企业来说又带来另一个严峻问...
关键词：青年员工 非物质激励 员工离职 人才流失率 离职率 劳动合同 职业发展方向 流程方面 
人才离职原因分析及对策
《中国电力企业管理》2021年第27期75-75,共1页王希桐 
当前,由于市场竞争中的外资企业、合资企业、民营企业等竞争主体的增多,使得人才市场竞争愈加激烈。人才是企业发展最重要的战略资源,对人才进行有效管理是提升企业核心竞争力的关键。如果企业只是一味地招聘员工,而不探究员工离职背后...
关键词：人才市场竞争 合资企业 员工离职 外资企业 人才流失率 民营企业 企业的发展 竞争主体 
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