留住人才

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事业单位人力资源管理吸引和留住人才的有效策略
《四川劳动保障》2025年第5期102-103,共2页李帅 
新时代背景下,事业单位的高质量发展离不开高素质人才的支撑。人才对事业单位提升服务质量与效率、创新发展以及增强社会影响力具有重要作用。因此,事业单位必须将人力资源管理工作摆在更加重要的位置,尤其要创新提升高素质人才的引留策...
关键词：人力资源管理工作 创新提升 有效策略 社会影响力 吸引和留住人才 事业单位 高质量发展 高素质人才 
建瓯市乡镇周转房建设项目全过程工程咨询项目——东峰镇周转房交付仪式圆满举行
《福建轻纺》2025年第3期3-3,共1页
2月18日,由福建省建筑轻纺设计院有限公司承担的建瓯市乡镇周转房建设项目全过程工程咨询项目——东峰镇周转房交付仪式在东峰镇圆满举行。南平绿发集团有限公司董事长魏苑平,建瓯市领导叶华、胡宗捷以及相关帮扶单位负责同志出席活动...
关键词：东峰镇 周转房 乡镇干部 居住条件 建设项目全过程 胡宗 加油站 留住人才 
发达国家人才政策对我国的镜鉴与启示
《神州学人》2025年第2期24-27,共4页胡磊 张喜凤 余婷 
北京市社科基金项目“面向北京打造世界科学中心和创新高地的海外高层次人才长期居留研究”[23GLB024]阶段性研究成果。
习近平总书记在中国科学院第二十次院士大会、中国工程院第十五次院士大会、中国科协第十次全国代表大会上指出,世界科技强国必须能够在全球范围内吸引人才、留住人才、用好人才。党的二十届三中全会要求,“实施更加积极、更加开放、更...
关键词：高端人才 全国代表大会 中国工程院 中国科学院 中国科协 国际竞争力 留住人才 全球范围 
论激励在现代企业人力资源管理中的作用
《中国会展》2025年第3期150-152,共3页徐李媛 
人力资源管理与企业发展紧密相关,激励手段是其中有效的工具。合理的激励机制有助于吸引和留住人才,提升员工积极性和满意度。然而,现代员工更重视内心感受,企业常缺乏激励意识,激励机制单一且不了解员工需求。因此,企业需迅速识别员工...
关键词：人力资源管理 员工需求 员工积极性 内心感受 吸引和留住人才 激励机制 内心需求 激励手段 
以优化创新生态强化高质量发展驱动力
《国家治理》2025年第1期11-13,共3页尚勇 
创新是国资国企高质量发展的第一驱动力。政府推动科技创新的主抓手是优化创新生态,而非以行政手段直接干预,这是关涉国家治理体系的深层次改革,也是提升国家治理能力的关键所在。创新生态催生新质生产力的效能创新生态决定了人才培养...
关键词：优化创新 深层次改革 创新生态 国资国企 国家治理能力 国家治理体系 留住人才 创新激情 
政策助力 人才与城市双向奔赴
《风流一代》2025年第3期30-31,共2页本刊编辑部(整理) 
千秋基业,人才为先,作为推动经济社会发展的“第一资源”,各地对青年人才的需求与日俱增,招引政策不断加码,已成为吸引人才、留住人才、用好人才的重要抓手,更是深化人才发展体制机制改革的有效途径。“人才友好型城市”2024年7月,党的...
关键词：体制机制改革 中国式现代化 科教兴国战略 创新驱动发展战略 全面深化改革 人才强国战略 留住人才 用好人才 
|盘龙区|探索创新 破解人才工作“三问”
《云岭先锋》2025年第1期42-42,共1页李璐 
引进什么人才、如何留住人才、怎样用好人才是人才工作亟须破解的“三个问题”。近年来,昆明市盘龙区围绕“三大功能定位”,在人才引进、服务、使用上下功夫,积极探索创新人才工作方法路径,努力推动人才资源嵌入发展大局。
关键词：探索创新 留住人才 盘龙区 创新人才 人才引进 用好人才 方法路径 人才资源 
深化体制机制改革 努力营造一流人才生态
《奋斗》2024年第23期36-38,共3页吴子慧 
习近平总书记指出:“吸引人才、留住人才、用好人才,最好的环境是良好体制机制。”党的二十届三中全会提出,深化人才发展体制机制改革。机制活则人才聚,黑河市着力用好体制机制改革的“关键一招”,聚焦人才所需,坚持破立并举,不断“盘...
关键词：体制机制改革 创造活力 一流人才 人才培养机制 人才创新 人才评价机制 人才引进机制 留住人才 
泉城聚英才:一座城与人才的美丽“邂逅”
《走向世界》2024年第46期30-32,共3页
人因城而聚,城以人而兴。人才是提升城市竞争力、推进地区高质量发展的“第一资源”。从第二届高层次人才招引大会盛况可以预见,这座千年古城必将再次续写“海右此亭古,济南名士多”的人才佳话以优质产业和平台吸引人才,以全周期人才服...
关键词：城市竞争力 留住人才 人才服务体系 服务链 吸引人才 全周期 大会盛况 人才招引 
建立人才引进编制“周转池”的实践与思考
《中国机构编制》2024年第11期37-40,共4页刘小丰 
近年来,甘肃省定西市委编办紧紧围绕市委市政府工作中心大局,按照“科学预判、适度超前、动态平衡”的工作思路,在市级层面统筹调剂一定数量的事业编制,建立人才引进编制“周转池”。从实践看,编制“周转池”为人才引进开通了“绿色通道...
关键词：适度超前 事业编制 政府工作中心 人才引进 人才强市战略 工作思路 留住人才 引进人才 
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