浅析人力资源管理对防止企业人才流失之对策  

作　　者：金锦姬[1] 

机构地区：[1]吉林师范大学博达学院

出　　处：《商业文化》2022年第4期62-64,共3页Business Culture

基　　金：2020年度四平哲学社会科学规划项目“依托校企合作缓解城市人才流失策略研究”,项目编号:SPSK20009的研究成果。

摘　　要：随着社会市场经济的发展和提高,企业间的竞争也在日益加剧,人力资源管理已成为企业的关键性工作,是实现企业组织战略目标、提高经营效益和综合竞争力的关键手段。现阶段,大多数企业都面临求贤若渴、用人难、留住人才难的尴尬局面,人才流失成为企业发展过程中的障碍。因此,加强人力资源管理的研究,不但可以增强企业的综合实力,同时也可以减少企业的人才流失率。

关 键 词：人力资源管理 人才流失率 综合竞争力 关键性工作 企业人才流失 留住人才 组织战略目标 尴尬局面 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]