企业人才流失

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企业人才流失风险管理策略的实证分析
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第11期0099-0102,共4页隋晓斐 
在全球化与知识经济的背景下,企业人才流失问题日益凸显,对企业的可持续发展构成威胁。本研究从经济师的视角出发,采用文献综述与案例分析相结合的方法,探讨了企业人才流失的风险管理策略。研究发现,当企业年度人才流失率超过10%时,其...
关键词：企业人才流失 风险管理策略 企业文化 职业发展 绩效激励 
中小企业人才流失原因分析与对策探讨
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第11期0232-0235,共4页方家祥 
中小企业在现代经济中扮演着至关重要的角色,然而人才流失问题已成为其发展的重大挑战,本文通过分析中小企业人才流失的主要原因,归纳薪酬与福利制度的不健全、职业发展空间受限以及工作环境和企业文化的负面影响等关键因素。本文探讨...
关键词：中小企业 人才流失 薪酬结构 职业发展 
高新技术企业人才流失问题研究
《经济研究导刊》2024年第17期137-140,共4页刘艳莉 
黑龙江省哲学社会科学研究规划项目“以科技金融推动黑龙江省农业产业升级的对策研究”(21JYB148)。
高新技术企业的人才需要具备较高的知识水平和技术能力,这是高新技术企业最核心的资源。高新技术企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。随着各类企业对人才需求的不断增加,高新技术企业人才流失问题越演越烈,成为亟待研究和解决的重要...
关键词：高新技术企业 人才流失 危害 原因 防范对策 
从私厨兴起探索广州老字号餐饮企业人才流失的影响因素
《老字号品牌营销》2024年第18期6-8,共3页罗怡彬 
随着私厨模式在餐饮行业中的兴起,广州老字号餐饮企业正面临着人才流失的挑战。本文旨在探讨广州老字号餐饮企业人才流失的影响因素,以期为老字号餐饮企业的人才管理提供策略建议。研究采用对比分析方法,通过问卷调查、深度访谈和案例...
关键词：私厨兴起 老字号餐饮企业 人才流失 人力资源管理 对比分析 
X市民营企业人才流失对策探究——基于工作满意度和择业倾向视角
《企业研究》2024年第3期23-29,共7页陈伟 陈丹 
通过对人才工作满意度指标的描述性统计,得出满意度最低的几个指标为薪酬制度以及加班严重,对工作满意度与基本信息进行相关性分析得出,只有职务和性别与工作满意度指标呈显著相关性。进而对离职意向与基本信息进行交叉分析得出,只有年...
关键词：民营企业 人才流失 工作满意度 择业倾向 应对策略 
淄博市中小企业人才流失问题及其对策
《老字号品牌营销》2024年第16期127-129,共3页孙雅男 
21世纪是一个创新的时代、知识的时代,每个中小型企业的发展,都需要一批杰出的人才。由于人力资源的短缺,以及激烈的市场竞争,大量人员离开了自己的公司,从而导致了大量的人才流动,因此,必须将当前中小企业发展的特征和人才流失的成因...
关键词：中小企业 人才 人才流失 
海南小微企业人才流失及对策研究
《中小企业管理与科技》2024年第11期91-93,共3页扈丹丹 张俏 
2024年海口市哲学社会科学规划课题“海南自贸港封关运作背景下海口乡村振兴路径研究”(项目编号:2024-ZCKT-33)。
海南小微企业的发展关系到自贸港建设成效,在推动海南产业升级转型中占据重要地位,是自贸港经济腾飞和乡村振兴的基础。小微企业作为海南产业市场经济的重要组成部分,其自身人才留用问题已成为阻碍其未来发展不可忽略的现象。论文在深...
关键词：海南自由贸易港 小微企业 人才流失 乡村振兴 
企业人才流失与人力资源稳定性管理策略分析被引量：1
《中国经贸》2024年第7期227-229,共3页罗倩 
随着全球商业环境的快速变化,企业面临着日益激烈的市场竞争和人才争夺。在此背景下,人才流失已经成为企业管理面临的重要挑战之一。失去核心人才不仅可能导致业务运营的不稳定,还可能影响企业的创新和竞争力。因此,深入分析人才流失的...
关键词：人力资源 全球商业 核心人才 人才流失 长期竞争力 人才争夺 市场竞争 管理策略 
心理契约视野下企业人才流失风险管理研究被引量：1
《商场现代化》2023年第24期78-80,共3页胡雪樵 
随着我国经济的飞速发展,企业之间竞争越来越激烈,已由产业技术含量和管理水平的竞争演变成了企业人才的竞争,如何采取有效的措施降低员工流失率,对于很多企业管理者来说是一个巨大的考验。本文基于心理契约理论,对员工流失的原因进行...
关键词：心理契约 人才流失 人力资源 风险管理 
浅析国有企业人才流失原因及对策
《中国管理信息化》2023年第22期124-126,共3页王蜀钰 
知识经济时代,企业间的市场化竞争日趋激烈。竞争本质在于资源获取,人力资源更是重中之重。当前,国有企业人力资源管理面临着人才流失的严峻挑战。国有企业作为社会主义市场经济的重要力量,其地位和关键作用是不可替代的。如何应对人才...
关键词：国有企业 人才流失 人力资源管理 
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