淄博市中小企业人才流失问题及其对策  

作　　者：孙雅男 

机构地区：[1]临淄区公共就业和人才服务中心,淄博255430

出　　处：《老字号品牌营销》2024年第16期127-129,共3页China Time-honored Brand

摘　　要：21世纪是一个创新的时代、知识的时代,每个中小型企业的发展,都需要一批杰出的人才。由于人力资源的短缺,以及激烈的市场竞争,大量人员离开了自己的公司,从而导致了大量的人才流动,因此,必须将当前中小企业发展的特征和人才流失的成因联系起来,对此进行客观的剖析,并制定相应的应对措施,妥善处理人才流失问题,让中小企业的发展得到更好的保障。本文以A公司为例,分析了A公司人才流失的情况,并从人才管理理念、薪酬水平、企业文化以及员工自身等角度出发,分析了A公司人才管理理念落后、薪酬水平低、企业文化匮乏、缺乏员工职业生涯发展规划等问题,并针对以上问题提出了一些可行的对策,以期能为A公司的人才发展做出贡献。

关 键 词：中小企业 人才 人才流失 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]