浅析国有企业人才流失原因及对策  

作　　者：王蜀钰 

机构地区：[1]中国电建集团昆明勘测设计研究院有限公司,昆明650051

出　　处：《中国管理信息化》2023年第22期124-126,共3页China Management Informationization

摘　　要：知识经济时代,企业间的市场化竞争日趋激烈。竞争本质在于资源获取,人力资源更是重中之重。当前,国有企业人力资源管理面临着人才流失的严峻挑战。国有企业作为社会主义市场经济的重要力量,其地位和关键作用是不可替代的。如何应对人才流失问题成为国有企业的一个重要课题。文章立足于我国国有企业实际和人力资源管理工作特点,分析国有企业人才流失的影响和原因,提出国有企业减少人才流失的对策,以供参考。

关 键 词：国有企业 人才流失 人力资源管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]