X市民营企业人才流失对策探究——基于工作满意度和择业倾向视角  

作　　者：陈伟 陈丹 

机构地区：[1]菲律宾碧瑶大学 [2]长江工程职业技术学院

出　　处：《企业研究》2024年第3期23-29,共7页Business Research

摘　　要：通过对人才工作满意度指标的描述性统计,得出满意度最低的几个指标为薪酬制度以及加班严重,对工作满意度与基本信息进行相关性分析得出,只有职务和性别与工作满意度指标呈显著相关性。进而对离职意向与基本信息进行交叉分析得出,只有年龄、工龄、跳槽次数与离职意向呈显著相关性。对人才的择业因素统计分析,得到权重最大的几个因素,进而为企业如何增强人才吸引力提供参考。结合工作满意度与择业因素的研究,为民营企业人才流失提出应对策略,对缓解民营企业人才流失意义重大。

关 键 词：民营企业 人才流失 工作满意度 择业倾向 应对策略 

分 类 号：F276.5[经济管理—企业管理]