中小企业人才流失原因分析与对策探讨  

作　　者：方家祥 

机构地区：[1]浙江交工集团股份有限公司设计院分公司,浙江杭州330000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第11期0232-0235,共4页

摘　　要：中小企业在现代经济中扮演着至关重要的角色,然而人才流失问题已成为其发展的重大挑战,本文通过分析中小企业人才流失的主要原因,归纳薪酬与福利制度的不健全、职业发展空间受限以及工作环境和企业文化的负面影响等关键因素。本文探讨人才流失对中小企业的深远影响,尤其是生产效率下降、创新能力受损、招聘成本增加和企业品牌形象削弱。为了应对这些挑战,本文提出优化薪酬结构、提供职业发展通道、营造积极企业文化等策略,以助力中小企业有效减少人才流失,提升市场竞争力。

关 键 词：中小企业 人才流失 薪酬结构 职业发展 

分 类 号：C962[经济管理—人力资源管理]