企业人才流失与人力资源稳定性管理策略分析  

作　　者：罗倩 

机构地区：[1]山西焦煤山煤国际物资采购分公司

出　　处：《中国经贸》2024年第7期227-229,共3页China Global Business

摘　　要：随着全球商业环境的快速变化,企业面临着日益激烈的市场竞争和人才争夺。在此背景下,人才流失已经成为企业管理面临的重要挑战之一。失去核心人才不仅可能导致业务运营的不稳定,还可能影响企业的创新和竞争力。因此,深入分析人才流失的原因,并制定有效的人力资源稳定性管理策略,成为企业保持长期竞争力和可持续发展的迫切需求。

关 键 词：人力资源 全球商业 核心人才 人才流失 长期竞争力 人才争夺 市场竞争 管理策略 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]