探寻员工离职的对策 精益管理思想视角下青年员工高离职率的思考  

作　　者：王志豪 

机构地区：[1]郑州大学体育学院

出　　处：《中国质量万里行》2022年第2期142-145,共4页

摘　　要：当前,我国一些企业在薪酬设置、员工的职业发展方向、管理流程方面存在着不足,致使青年员离职率高现象凸显。在就业压力大的当下,很多大学生不得不先就业再择业,草率地签下第一份劳动合同,实现了就业。但这对企业来说又带来另一个严峻问题:青年员工的工作稳定性差,人才流失率不断攀高。如何留住合适的人才,成为企业不得不关注的问题。对此,我们从精益管理思想角度来看,改善员工职业规划、管理流程两方面进行改进,期间结合着物质激励和非物质激励,实现企业和员工个人发展的双赢。

关 键 词：青年员工 非物质激励 员工离职 人才流失率 离职率 劳动合同 职业发展方向 流程方面 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]