员工离职

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组织承诺对员工离职倾向的影响因素分析及对策研究
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第5期001-005,共5页程睿童 崔新宇 
本文以企业为研究对象,考察了组织承诺对企业员工离职意向的作用,并对其影响因素进行了分析,提出了相应的对策。针对研究成果,提出了企业组织承诺与员工离职意愿的概念,并对两者的关系进行了分析。本项目通过问卷调查与资料分析,得出了...
关键词：组织承诺 员工离职倾向 工作满意度 组织支持感 对策 
民营企业员工离职的原因分析与保留对策研究
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期169-172,共4页梁小妮 
在竞争日益激烈的商业环境中,民营企业凭借其灵活的经营机制、敏锐的市场洞察力和勇于创新的精神,已经成为推动经济增长和创新发展的重要力量。人力资源管理状况在一个企业的经营和发展过程中,无疑扮演着重要的角色,是一个企业前进的基...
关键词：民营企业 员工离职 原因分析 保留对策 
这些年轻人要炒掉老板?
《年轻人(A版)》2025年第2期57-57,共1页唐建兴 
员工离职是一个企业常见但又十分关键的问题,相对于人员更迭频繁的企业,一个成员相对稳定的企业能更专注于某项事业,效率更高。越来越多的00后进军职场,职场的“游戏规则”逐渐被改变。带着前所未有的自由和勇气,他们总能理直气壮、思...
关键词：员工离职 游戏规则 老板 年轻人 职场 
新生代员工价值观与企业文化匹配
《品牌研究》2025年第5期0267-0269,共3页秦健文 
随着90后与Z世代逐步成为国有企业的人才主力,其所持有的价值观呈现出更强的自主性、意义导向与反馈诉求,正面临与传统国企等级制文化的深层冲突。这种价值观与组织文化之间的不匹配,已成为导致员工离职率上升、组织创新能力受限的重要...
关键词：新生代员工 国有企业 价值观匹配 组织文化 代际差异 动态适配机制 文化重塑 员工离职率 
数字网络背景下基层员工离职分析——以“Q芯片生产公司”为例
《电子商务评论》2025年第1期2310-2323,共14页罗文文 晁俊杰 
一个公司的发展多数依靠的就是员工,员工的离职也成为了一个公司发展过程中的绊脚石。近年来随着数字化网络的普及,信息壁垒减弱员工离职更为常见,本文选取Q芯片生产公司基层员工离职的问题为例,得出Q芯片生产公司人事专员员工为何离职...
关键词：数字化网络 基层员工 员工离职 企业信息化 
煤矿企业安全氛围对员工离职倾向的影响:工作投入的中介作用
《贵州师范大学学报（自然科学版）》2024年第6期110-114,120,共6页李梁友 赵小云 
安徽省2022年度高校科学研究重大项目(哲学社会科学)(2022AH040055);合肥职业技术学院中青年科研基金项目(2022Bzqn08)。
采用煤矿企业安全氛围量表、工作投入量表、离职倾向量表对随机从皖北某煤矿企业中抽取的251名员工进行问卷调查。结果表明:煤矿企业安全氛围、工作投入与员工的离职倾向间存在显著的负相关、煤矿企业安全氛围与员工的工作投入存在显著...
关键词：煤矿企业 安全氛围 工作投入 离职倾向 
工作连通行为情境下员工离职倾向的组态效应
《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》2024年第12期100-104,共5页陶爱华 张秋月 
江西省高校人文社会科学研究项目《工作的社会特征和绩效奖励对技能合作学习的影响研究》(项目编号:JD22043)。
网络工具的使用增加了个体下班后的工作连通行为,进而增加了离职意愿。在此工作压力情境下,基于心理资源的视角,运用组态的方法,研究了社会资本、心理资本、正念、工作连通行为、工作投入和家庭工作冲突对员工离职倾向的组态效应。发现...
关键词：工作连通行为 离职倾向 组态效应 模糊集定性比较分析 
思想政治工作对员工离职意向的影响及干预措施的实证分析
《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》2024年第12期249-252,共4页王继龙 
本研究旨在探讨思想政治工作对员工离职意向的影响及干预措施的有效性。通过构建“思政影响离职意向评估模型”(MAPW-ETI),并基于某大型国有企业500名员工的问卷调查数据,采用多元线性回归分析方法,深入分析了思想政治工作对员工离职意...
关键词：思想政治工作 离职意向 员工满意度 员工忠诚度 干预措施 
基于特征选择和机器学习的员工离职预测方法
《计算机科学与应用》2024年第11期218-225,共8页罗洋雪绮 何林 
在大数据时代背景下,企业如何利用大数据技术及时掌握员工职业动态,提前洞悉并预测员工的离职倾向,帮助人力资源团队更好地作出人才挽留或储备的应对策略,这对企业的发展至关重要。本文以Datacastle平台的员工离职数据集为研究对象,首...
关键词：随机森林 数据处理 决策树模型 递归特征消除 
社会保险工作与机关事业单位人力资源管理探讨
《中国经贸》2024年第31期244-245,共2页尹阳红 
机关事业单位人力资源管理工作的现状分析人力资源管理的主要特征机关事业单位的人力成本相对稳定。具有一定的服务年限,这是用来衡量员工幸福感以及其对工作满意度的关键性指标之一。机关事业单位内部的工作人员本身就具有流动性,员工...
关键词：社会保险工作 人力资源管理 人力成本 员工离职率 机关事业单位 关键性指标 直接反馈 员工幸福感 
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