民营企业员工离职的原因分析与保留对策研究  

作　　者：梁小妮 

机构地区：[1]青海民族大学,青海 西宁 810007 [2]许昌工商管理学校,河南 许昌 461113

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期169-172,共4页

摘　　要：在竞争日益激烈的商业环境中,民营企业凭借其灵活的经营机制、敏锐的市场洞察力和勇于创新的精神,已经成为推动经济增长和创新发展的重要力量。人力资源管理状况在一个企业的经营和发展过程中,无疑扮演着重要的角色,是一个企业前进的基石,直接关系到企业的兴衰。鉴于此,本课题致力于对民营企业员工离职背后隐藏的多维原因进行深入和全面的剖析,涉及到薪酬福利、职业发展、工作环境和文化塑造等多个关键层面。在这些细致入微的剖析结果基础上,进一步从优化薪酬体系框架、完善职业晋升路径规划、切实改善工作环境条件、精心培育有特色的企业文化等方面提出切实可行的员工挽留对策。

关 键 词：民营企业 员工离职 原因分析 保留对策 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]