公立医院人才管理体系建设路径探析与思考  

作　　者：白璐 邵金鑫 罗倩 

机构地区：[1]南京市中心医院组织人事科,江苏南京210008

出　　处：《江苏卫生事业管理》2025年第3期347-350,共4页Jiangsu Health System Management

摘　　要：党的二十届三中全会强调,深化人才发展体制机制改革,实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。随着公立医院高质量建设的持续推进,人才成为开创医院发展新局面的关键突破点,而人才管理体系的建设则是提升医院新质生产力的核心着力点。本文以南京市中心医院为例,全面分析医院党管人才、“引育用留”各环节取得成效的同时,深入剖析人才管理在管理意识、培养资源、管理机制、人才队伍结构等方面存在的问题,同时从加强党建引领、创新培育理念机制、搭强人才成长平台、建立多层次激励体系、优化人才队伍结构等方面探析医院人才管理体系建设的路径。

关 键 词：公立医院 人才管理 体系建设 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]