任职资格标准

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破解任职资格标准落地难题
《企业管理》2025年第2期88-91,共4页潘鹏飞 
告别行为标准和能力标准,从成果维度设计任职资格标准。任职资格标准指从事某类岗位的任职者在不同任职资格等级所应具备的知识、经验、技能、能力等组合。企业一方面通过开发任职资格标准引导和约束员工行为,让员工更职业化;另一方面...
关键词：任职资格标准 行为标准 能力标准 成果标准 人力资源管理 
基于企业需求导向的应用型本科院校人力资源管理专业任职资格标准研究
《企业改革与管理》2023年第19期75-78,共4页张俊林 
2023年南京财经大学红山学院院级教育教学改革项目“企业需求导向下应用型本科院校人力资源管理专业人才培养模式研究”(JGYB2304)。
应用型本科院校是为社会培养综合型人才的基础平台,人力资源管理专业作为汇聚人才的关键岗位,在企业中的重要作用不言而喻。人力资源管理专业在设定人才培养标准及任职资格标准时应充分了解社会发展形势,对企业实际需求进行全方位分析,...
关键词：企业需求导向 人力资源管理 任职资格标准 
基于EPC模型构建岗位任职资格标准
《复印报刊资料（人力资源开发与管理）》2023年第5期70-73,共4页黄振帮 
人才管理始终是人力资源管理工作的重点,要让员工在公司中“有盼头、有目标、有提升”。实现这一目标的基础是建立任职资格体系,为员工搭建职业发展通道,促使员工的职业发展空间能更大限度地提高。本文通过具体可实践的操作方案,借助EP...
关键词：职业发展通道 人力资源管理工作 职业发展空间 任职资格标准 操作方案 任职资格体系 岗位任职资格 关键步骤 
基于EPC模型构建岗位任职资格标准
《企业管理》2023年第1期93-96,共4页黄振帮 
人才管理始终是人力资源管理工作的重点,要让员工在公司中“有盼头、有目标、有提升”。实现这一目标的基础是建立任职资格体系,为员工搭建职业发展通道,促使员工的职业发展空间能更大限度地提高。本文通过具体可实践的操作方案,借助EP...
关键词：任职资格标准 EPC模型 六步法 
中国幼儿园园长任职资格制度的沿革、现状与完善被引量：2
《社会科学战线》2021年第8期255-260,共6页张泽东 
教育部人文社会科学研究规划基金项目(18YJA880115)。
幼儿园园长是履行幼儿园领导与管理工作职责的专业人员,是保障幼儿园教育质量的核心要素。1996年,中国建立了幼儿园园长持证上岗的任职资格制度。随着学前教育事业的不断发展,幼儿园园长任职资格制度出现了很多新情况。笔者对2019年教...
关键词：幼儿园园长 任职资格标准 任职资格制度 园长资格培训 
与企业人力资源管理职业标准相衔接的“人才招聘与选拔”课程与教学内容体系探索被引量：2
《科教导刊》2020年第28期138-139,共2页曹卉 
创建与职业标准相衔接的应用型人才培养模式,是将国家颁布的职业标准纳入到高校人才培养的目标、课程体系、实习实训等人才培养的主要环节,直接针对行业岗位或岗位群,有效的增强毕业生对工作岗位的适应性和胜任力,培养行业企业所需要的...
关键词：人才招聘与选拔 任职资格标准 课程设置 
基于能力分层的任职资格标准构建——以S企业为例
《现代经济信息》2020年第16期35-36,共2页侯劭元 刘文刚 
为优化人力资源配置、提升人才发展竞争优势,S企业从战略定位、业务布局及组织发展现状出发,通过对任职资格中的专业知识、专业技能及职业素质进行能力分层定义,构建了具有公司特色的任职资格标准框架。本文将对其构建背景、意义与流程...
关键词：人才发展 任职资格标准 能力分层 
网信企业基于战略规划的人才发展体系探索——浅析信息安全企业任职资格体系建设被引量：2
《信息安全与通信保密》2019年第7期99-107,共9页陈澜 
1选题背景及研究意义随着网络空间成为第五空间,社会基础产业全面互联网化,网络安全(广义的信息安全)面临的威胁越来越大,网络空间安全技术泛在化部署,信息安全产业被提到前所未有的国家战略高度。但是由于我国信息安全产业起步晚,网络...
关键词：任职资格体系 任职资格标准 信息安全企业 任职资格管理 
基于岗位任职资格的企业培训开发体系构建被引量：4
《经营与管理》2019年第4期57-59,共3页黄绍浒 高忠华 
针对培训中的问题,结合岗位任职资格标准,从培训需求分析、培训计划与目标制定、培训实施及效果评价等方面对培训体系进行优化,以构建基于岗位任职资格的培训开发体系,为各层级岗位人员提供其职业规划发展所需的培训课程,引导员工职业...
关键词：任职资格标准 培训开发 培训需求分析 培训课程 
海外国有企业人力资源规划研究
《市场观察》2018年第12期44-45,共2页王耀东 
企业人力资源规划的必要性人力资源规划是基于企业发展战略,以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础,以预测企业未来对人员的供给和需求为切入点,从全局、前瞻和量化的角度制定人才目标与行动计划的一项战略系统工程。简单地...
关键词：企业人力资源规划 一带一路 企业人力资源管理 外派人员 素质模型 任职资格标准 
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