任职资格管理

作品数:105被引量:33H指数:3
导出分析报告
相关领域:经济管理更多>>
相关作者:于金荣杨磊张颖陈玉龙徐黎明更多>>
相关机构:中国人民银行中南大学中国保险监督管理委员会黑龙江银监局更多>>
相关期刊:更多>>
相关基金:广西哲学社会科学“十一五”规划项目更多>>
-

检索结果分析

结果分析中...
条 记 录,以下是1-10
视图:
排序:
关于企业任职资格管理体系的探索与实践
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2024年第6期0136-0139,共4页王淑霞 李明伟 
作为一种人力资源管理工具和手段,任职资格管理体系在现代企业管理中扮演着极为重要的角色。它不仅能够帮助企业有效地识别、选择、培养和留住优秀的人才,还可以促进企业的战略实现、激发组织活力,从而提高企业的绩效和竞争力。任职资...
关键词:任职资格管理 人才评价 企业战略 员工发展 
尽快推动银行保险类上市公司——独董任职资格转向备案制改革
《董事会》2023年第12期78-80,共3页刘子涵 刘运宏 
上市公司独立董事制度对完善上市公司治理结构、提高上市公司的规范化运行质量、保护投资者尤其是中小投资者利益等方面发挥了积极作用。对独立董事的任职资格管理等基本制度是在结合资本市场运行的实践基础上逐步修改和完善的。
关键词:银行保险 中小投资者利益 独立董事 规范化运行 上市公司 任职资格管理 备案制 资本市场运行 
浅议中小规模电力监理企业任职资格管理
《电气技术与经济》2023年第7期232-234,238,共4页陈颖 刘文平 
针对电力监理企业存在人员资格能力欠缺,制约企业发展的问题,电力监理企业从能力项、行为要求、行为标准三方面设计人员任职资格标准,明确业务能力、关键工作、操作步骤和工作内容,建立电力监理企业任职资格管理体系。员工提出认证申请...
关键词:任职资格 任职标准 级别角色 任职资格管理 
中国注册会计师协会关于开展2022年注册会计师任职资格检查工作的通知
《中国注册会计师》2022年第5期15-16,共2页 
为进一步落实国务院办公厅《关于进一步规范财务审计秩序促进注册会计师行业健康发展的意见》(国办发〔2021〕30号)文件精神,加强注册会计师任职资格管理,净化注册会计师队伍,促进注册会计师行业高质量发展,依据《注册会计师法》《注册...
关键词:注册会计师 财务审计 任职资格管理 国务院办公厅 《注册会计师法》 高质量发展 检查办法 通知 
中国注册会计师协会关于开展2021年注册会计师任职资格检查工作的通知(会协[2021]5号)
《中国注册会计师》2021年第3期14-15,共2页 
各省、自治区、直辖市注册会计师协会:为加强注册会计师任职资格管理,净化注册会计师队伍,促进注册会计师行业高质量发展,依据《注册会计师法》《注册会计师任职资格检查办法》,现就做好2021年注册会计师任职资格检查(以下简称年检)工...
关键词:注册会计师 任职资格管理 年检 《注册会计师法》 高质量发展 检查办法 
W公司研发中心人力资源变革项目主要成果
《中国集体经济》2020年第11期126-127,共2页陈安奇 衣晓娟 
近年来,许多国内公司在做大做强、走出去的同时,发现公司本身存在的问题很多,尤其在基础管理方面。为此,一些公司开展了一轮又一轮的组织变革,耗费了大量的人力、物力、财力。文章以W公司研发中心为例,详细介绍人力资源变革项目各个模...
关键词:战略解码 岗位管理 任职资格管理 
论任职资格管理在火电企业中的运用
《中国科技投资》2019年第36期79-80,共2页洪旻 
对火电企业推行任职资格管理存在的困难和原因进行分析,找出在实际工作中存在的问题,分析原因之后,从招聘选拔、绩效评估、教育培训、薪酬激励、工作分析等方面,最终提出针对性的对策和建议.
关键词:任职资格管理 火电企业 运用 
论任职资格管理在火电企业中的运用
《企业管理》2019年第S02期42-43,共2页洪旻 周玲 
任职资格管理是企业规范化管理不可或缺的内容,在企业中建立完整的任职资格管理体系,能明确各个岗位的任职资格,也能完成对员工能力评价的过程,让员工明确自身能力和企业要求之间的差别,提高员工的各项能力,以便能胜任岗位要求。国民经...
关键词:任职资格管理 火电企业 岗位要求 企业规范化管理 市场竞争 日益激烈 国民经济 生存和发展 
构建基于任职资格管理的员工职业发展体系研究被引量:1
《劳动保障世界》2019年第30期42-43,共2页熊心悦 
员工是企业价值的创造者,任职资格便是员工能否创造价值的基本要素.构建基于任职资格管理的员工职业发展体系可分为构建任职资格体系和构建职业发展体系两步.构建基于任职资格管理的员工职业发展体系的目的在于为员工开辟职业发展双通道...
关键词:任职资格管理 职业发展 人力资源管理系统 
对STABILUS公司任职资格管理良好实践的探究
《中小企业管理与科技》2019年第24期11-12,共2页吕瑜 马晓玺 
企业的核心竞争力的维持依靠企业内部任职资格体系的稳定、有效的运行.不同企业按照其独特的战略定位、商业模式、业务运行方式、员工所具备的能力与专长,通过长年的日积月累将会形成其他企业无法模仿的独特竞争力优势.其中,任职资格体...
关键词:任职资格 核心能力 后备干部 
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部