人力资源管理系统

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基于Delphi技术的人力资源管理系统设计与开发
《网络安全和信息化》2025年第2期69-71,共3页霍方圆 
为优化企业管理效能与成本,基于Delphi技术设计并开发了人力资源信息管理系统。通过功能验证、综合测试及安全性评估等环节,确保该系统性能与稳定性满足需求。
关键词：Delphi技术 人力资源管理系统 人力资源信息管理系统 安全性评估 综合测试 满足需求 设计与开发 功能验证 
人工智能在HR领域的人性化及自适应缺陷改进策略--以Workday人力资源管理系统为例
《中国市场》2025年第6期73-78,94,共7页周蓁媛 岳青 龚悦 陈亚楠 赖炜 张尧 
国家级大学生创新创业训练计划(项目编号:S202310273048)。
文章分析了人工智能在企业人力资源管理部门的使用现状,采用问卷调查法汇总人工智能在人力资源管理领域存在的人性化及自适应缺陷问题。研究表明:缺陷主要集中在三方面,包括涉敏问题无法精确判断,难以响应个性化需求;自适性漏洞大,流程...
关键词：人工智能AI 人性化缺陷 自适应缺陷 人力资源领域HR 
基于J2EE的医院人力资源管理系统设计与实现
《网络安全和信息化》2025年第1期91-93,共3页邱晓冰 
设计并开发了基于J2EE框架的高级人力资源管理系统。该系统有效利用了J2EE的稳定性和可扩展性优势,并创新融合前沿技术,保障了系统操作的高效性与长期稳定运行,为提升医院管理效能构建了坚实的技术支撑。
关键词：J2EE 人力资源管理系统 医院人力资源管理 可扩展性 前沿技术 创新融合 管理效能 系统设计与实现 
基于JSP+DM的人力资源管理系统构建与职工离职预测分析
《微型电脑应用》2024年第12期308-311,共4页梁敬 
为了提升大型公立医院人力资源管理效率,方便医院管理者对自身水平进行精准评估,并对可能存在的人事风险进行提前预判。基于Java服务器页面(JSP)和数据挖掘(DM)技术,构建大型公立医院人力资源管理系统。系统可根据每种功能特点选取对应...
关键词：大型公立医院 人力资源管理系统 Java服务器页面 数据挖掘 离职预测 
区块链技术在人力资源管理中的应用
《集成电路应用》2024年第12期394-396,共3页张璐璐 
2023年度河北省人力资源和社会保障研究课题(JRSHZ-2023-02140)
阐述区块链技术在人力资源管理系统中的应用,包括信息安全、招聘流程优化、社会福利分发自动化等方面。通过区块链技术在实践案例中的应用分析,探讨实际效果以及其潜在优势和挑战,并提出推广和应用建议,以促进区块链技术在人力资源中的...
关键词：区块链 系统架构 数据存储 人力资源管理系统 
绩效管理在事业单位人力资源管理中的作用
《中国经贸》2024年第32期236-238,共3页朱国荣 
绩效管理作为人力资源管理系统的核心环节,是各级管理者与员工为达成既定目标而共同参与的持续管理与自我提升活动。它不仅涵盖绩效计划的精心制定、绩效执行过程的有效监督,还涉及事后的科学考核与及时反馈,形成一个促进绩效持续优化...
关键词：绩效计划 核心环节 人力资源管理系统 绩效管理 科学考核 有效监督 自我提升 循环体系 
医院人力资源管理信息系统与会计薪酬绩效管理关系的探讨
《市场周刊》2024年第33期179-182,共4页李权光 
文章结合人力资源管理与会计学的专业知识与实际工作经验,从业财结合的视角,探讨了医院人力资源管理信息化系统与会计薪酬绩效管理的关系。结果表明,医院人力资源管理信息系统在与财务管理信息系统对接,高效、准确、及时完成医院薪酬绩...
关键词：人力资源管理系统 财务信息系统 薪酬绩效 
人力资源管理系统智能化升级对绩效管理的促进作用
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第11期0100-0103,共4页刘霏 唐军 
数字化时代背景下人力资源管理系统智能化升级对于绩效管理具有显著作用。本研究的目的在于探索智能化升级是如何推动绩效管理优化的,以及它可能给组织与员工带来的影响。本文在对国内外文献进行梳理的基础上,提出智能化升级促进绩效评...
关键词：人力资源管理系统 智能化升级 绩效管理 伦理边界 技能要求变化 
基于数字孪生技术的电网人力资源管理系统设计与研发被引量：1
《自动化应用》2024年第22期8-13,17,共7页徐晖 白明燕 刘文刚 曹旭 
中国南方电网有限公司2021-2022重点项目(JY-OO-02-ZH-22-006-TQ-019至JY-OO-02-ZH-22-006-TQ-027)。
传统的人力资源管理系统普遍采用简单的可操作界面实现信息的交换和自动化人力资源的调配,存在页面分散、信息不直观、信息量小、操作不便捷的问题。针对人力资源管理领域与虚拟世界融合与交互不足的问题,提出了人力资源管理的体系架构...
关键词：数字孪生 电网人力资源管理系统 虚拟世界 
以“管理+服务+赋能”为核心的智慧人力资源系统建设
《冶金管理》2024年第10期36-42,共7页郑斌 王芳 孙斌 程燕 孙红艳 
南钢智慧人力资源系统以“管理+服务+赋能”为核心,抓住企业最根本的人才、资本、创新、客户、文化与精神等五种资源的方针,通过系统打通流程,人、机、物形成有机整体,促进了人力资源管理从被动式人事管理向战略性人力资源管理转变。实...
关键词：南钢 智慧人力资源管理系统 DHR 数字化 
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