绩效管理在事业单位人力资源管理中的作用  

作　　者：朱国荣 

机构地区：[1]东莞市凤岗镇人民政府

出　　处：《中国经贸》2024年第32期236-238,共3页China Global Business

摘　　要：绩效管理作为人力资源管理系统的核心环节,是各级管理者与员工为达成既定目标而共同参与的持续管理与自我提升活动。它不仅涵盖绩效计划的精心制定、绩效执行过程的有效监督,还涉及事后的科学考核与及时反馈,形成一个促进绩效持续优化的综合循环体系。

关 键 词：绩效计划 核心环节 人力资源管理系统 绩效管理 科学考核 有效监督 自我提升 循环体系 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]